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고용 등의 입직 지원 프로그램이 직업훈련과정과 연계되어 실시되어야 한다.
V. 결론
지금까지 우리나라 장애인 직업재활 제도와 그 문제점 및 개선방안에 관해 알아보았다.
인간에 있어 직업의 의미는 장애인, 비장애인의 구분을 불문하고
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장애인의 능력과 기능을 발전시킬 권리 등 포괄적인 의미를 내포하고 있다.
따라서 장애인고용의무제는 사회적 약자의 위치에 있는 장애인에 대한 배려라고 볼 수 있으며, 장애인에게도 최대한의 노동기회의 평등을 국가가 보장해주는 제도
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의미와 인권보장의 근간이 된다.
Ⅳ. 참고문헌
정연백 (2020). 장애인 일자리 정책평가. 박사학위논문, 서울대학교.
정일교 외.『장애인 복지론』.서울 :양서원. 2006.
김종인(2005). 장애인과 복지. 한국장애인고용촉진공단 고용개발원.
윤상은, 이
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인차별금지법’은 반드시 제정되어야 한다. 이 밖에도 장애인 차별문제 해결을 위한 포괄적인 의미의 구체적인 법적 기준을 제정할 필요가 있고 장애인 차별을 금지할 수 있는 법적 제도를 제정해야 한다.
② 장애인 의무고용제도를 확대강
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, 대왕사, 2006
박석돈, 『사회복지학개론』, 삼우사, 2004 1, 척도구성의 의미
2, 척도구성 방법
(1) 리커트 척도(Likert scaling)
(2) 거트만 척도(Guttman scaling)
(3) 보가더스의 사회적 거리척도(social distance scale)
3. 표준화된 측정도구
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