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헌법상 요구되는 장애인의 고용촉진이라는 공익에 비추어 볼 때 법익의 균형성을 크게 잃었다고 볼 수 도 없다.
(3) 평등원칙의 위배 여부
이 사건 고용부담금 규정은 일정한 요건에 해당하는 사업주에게는 일정한 방식에 따라 고용부담금을
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고용된 장애인 공무원 수는 4420명으로 전체 공무원의 1.61%였으며,88개 공기업에 고용된 장애인 근로자는 2901명으로 전체의 1.84%였다.
특히 입법부 사법부 헌법재판소 중앙선거관리위원회 등 4개 헌법기관의 경우 고용의무인원은 232명인 반면,
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헌법상 사회적 기본권에 관한 연구」, 숙명여대 대학원, 2007.
3. 김대환,「기본권제한의 한계」, 법영사, 2001.
4. 김철수,「헌법학개론」, 박영사, 2006.
5. 장영수,「기본권론」, 홍문사, 2007.
6. 권영성,「헌법학원론」, 법문사, 2007.
7. 김일환,「
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법학연구원 『법학논고』 제31집(2009.10).
최영호, 「공무원 노동조합 설립을 둘러싼 노동법상 문제」, 한국노동법학회, 『노동법학』 제13호(2001.12). Ⅰ. 사건의 개요
Ⅱ. 심판의 대상
Ⅲ. 헌법재판소의 결정요지
Ⅳ. 검토
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헌법적 고찰", 공법학연구 5권 제1호, (2004)
조홍석 "탄핵결정의 법리적 음미", 공법학연구 5권 제2호, (2004)
송기춘 "판례평석-대통령노무현탄핵심판사건결정의 몇가지 문제점", 민주법학 26권, (2004)
헌법재판소 판례집 16-1, "대통령(노무현)탄핵",
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