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406호(2002년 5월), 한국여성단체협의회 1. 서론
: 여성인력개발에 대한 문제제기와 그 필요성
2. 본론 (사례를 중심으로..)
ㄱ. 삼성캐피탈의 AFO
ㄴ. 경기농협지역본부
ㄷ. 근로복지공단
3. 결론
: 여성인력 개발 활성화를 위한 제안
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공단 : 중앙고용정보원 동향분석팀, 고용보험통계연보2002
한국산업인력공단 : 중앙고용정보원, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용의 형태
1. 인재파견
2. 배치전환
3. 전출
4. 전적
5. 출향
6. 소사장제
7. 일시휴업(귀휴)
8. 비정규근로자의 삭감
9.
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구조를 깨기 위해서 법적인 제도정착이 필요함은 물론 남성의 생각전환, 여성들의 타자와 연대한 운동, 그리고 여성들의 경력개발이 중요시됨을 살펴볼 수 있었다.
글 첫머리에 내가 제일 먼저 제시한 단어가 Grass Ceiling. 바로 유리천장이라는
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대한 인식개선
▷ 취업에 대한 희망적인 뉴스 보도 자료
장애인 고용의무화 확대
장애인 정보화교육 '1년만에 플래시 프로그래머 취업'
'날 필요로 하는 곳 있으리라 생각'
<장애인의 삶 13> 지체1급 장홍민 변호사
[주공] 신입직원 2
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시간제 실무와 법률, 경총 근로시간제사례과정 매뉴얼
- 오문완(2001), 탄력적 근로시간제 실무와 법률, 경총 근로시간사례과정 매뉴얼
- 전국민주노동조합총연맹(1996), 노동시장 유연화의 현황과 정책과제 - 고용구조실태조사결과를 중심으로
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법률 사례
Ⅶ. 일본의 장애인 고용 사례
1. 일반적 장애인 고용제도
1) 장애인 의무고용제도
2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
3) 장애인 직업재활제도
2. 특례자회사제도
1) 민간기업의 고용현황
2) 국가?지방자치단체의 고용현황
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2. 한국철도 구조조정을 둘러싼 논의과정
3. 한국철도 민영화방안 분석
4. 철도민영화 비판 1: 의도된 오진
5. 철도민영화 비판 2: 공공성 훼손과 비정규직화
6. 맺으며: 몇 가지 실천적 의제
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법률용어사전” 청림출판.
민주노총, 노동시간단축과 고용효과, 1998
근로시간단축특별위원회 활동보고(자료집), 2002
- 주요자료출처
http://www.lmg.go.kr(노사정위원회)
http://www.ilo.org(국제노동기구)
http://www.molab.go.kr(노동부)
http://www.moleg.go.kr(법제
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정규직을 스스로 줄이지는 못한다. 따라서 사회적 안정성과 경제회복을 위해서라도 정부가 나서야 한다. 예를 들어, 차별금지에 대한 법률이라든가 정부 공공분야의 정규직 확대 등을 제정하는 것이다.
기업 - 노동자를 비용으로만 인식하지
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공단 산하 직업전문학교
6. 근로복지공단 산하 재활훈련원
1) 광주재활훈련원
2) 안산재활훈련원
7. 대한상공회의소 산하 직업훈련기관
제 4 절 사회복지관 및 시설
1. 장애인 이용시설
2. 안마수련기관
제 4 장 결론
참 고 문 헌
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