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정규직 증가의 장단점
1. 장 점
(1) 기업의 유연화
(2) 기업의 더 많은 이윤창출
2. 단 점
(1) 한국 임금소득 불평등 OECD 1위
(2) 비정규직화의 결과
① 노동자의 불안정화
②노동권 파괴
Ⅴ. 비정규직 증가에 대한 대책
-장점을 극대화하
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구조의 변화
2.불안정가구의 증가
3.가족불안정성의 증가
제2절 가족정책의 개념
1.카머만과 칸
2.윌렌스키(Wilensky)
3.모엔과 쇼르
제3절 가족정책에 대한 시각 및 차원
1.가족정책의 시각
2.가족정책에 대한 비판
제4절 한국의 가족복지정책
1.가
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대한상공회의소, “제조업공동화 현황과 대응방안”, 2003.11
산업연구원, “중국의 부상과 우리의 대응전략” 산업경제정보 161호, 2003.10
산업연구원, “제조업공동화와 산업구조조정” 세미나 자료, 2003.12
산업자원부, “해외 제조업 투자실
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대한 사회구조적 고찰", (장애인복지법제)」1989 , (법무자료 제122호) 법무부
- 서적
양건(역) ; 「국제인권법」1994 , 창작과 비평사
- 논문
김용득/김미옥(1995), "장애인복지의 현황과 과제", 『한국사회복지의 이해』(한국사회과학연구소 사회복
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구조와 역할
1. 여성부의 조직구조
2. 여성부의 조직역할
Ⅳ. 여성정책의 성과
Ⅴ. 여성정책의 앞으로의 과제
1. 여성인적자원의 적극적 양성과 활용
2. 차별과 폭력으로부터 여성의 인권보호
3. 여성의 취업과 사회활동을 위한 보
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정규직 문제에 대한 관점이 다양하기 때문이다. 노동계측에서는 주로 비정규직과 정규직의 임금 및 근로조건에 대한 차별의 관점에서 비정규직의 보호에 주된 관심을 가지고 있는 반면, 경영계측에서는 정규직 노동시장의 경직성을 이유로
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공단(1997), 학교안전, 보건교육 체계회 및 학교 안전관리지침, 정양사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 학교안전의 개념
Ⅲ. 학교안전사고의 유형
1. 인명 피해 정도에 의한 분류
2. 사고 요인별 분류
3. 피해 증상에 따른 분류
4. 시간에 의한 분류
5. 장
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구조적이고 정치적인 문제이다. 요한 갈등이 설명한 구조적 폭력이 한국 사회에 만연되고 있으며 '양극화 현상'이라는 용어는 빈곤과 불평등으로 인한 "한국형 구조적 폭력"을 의미한다. 빈곤층의 사회적 배제에 따른 사각지대의 확산은 사회
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정규직 근로자를 차별할 수 있는 가능성은 더욱 많아진다. 즉 이러한 성과와 관련된 임금결정체계에서는 성과를 측정하는 도구인 인사고과시스템의 평가 요소자체에 비정규직 근로자에 대한 차별적 요소가 존재한다면 비정규직 근로자는 차
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구조조정과 경영품질 혁신사례," 한국경영학회 동계 학술발표회
7. 김학수(1999), "삼성전관의 6시그마 추진사례," 품질경영학회지, 제27권 제1호
8. 김상부·홍성훈·권혁무·이민구(1998), "우리 나라 기업의 6시그마 적용을 위한 방안," 대한산업
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