|
비정규직법안의 입법이 사회적 합의를 충분히 도출하지 못한 채 이루어졌음을 반증하는 것이라고 볼 수 있다. 그러므로 이러한 상태에서 비정규직 법안의 시행이 이루어진다면 사회의 혼란은 더욱 가중될 가능성도 있다. 그러므로 비정규직
|
|
|
목차
1. 최근 우리나라의 노사관계, 노동계 중요쟁점
1) 비정규직법안 반발
2) 전공노(전국공부원노조) 파업
3)현대차 '무더기 불법파견‘
2. 특정기업 노사 분규 분석
-풀무원-
풀무원 노사분규 타결(2004년 11월11일)
|
|
|
비정규직법안 양보 못해”, 매일경제, 2005. 5. 18.
"비정규직 문제 최대이슈 부상“, 서울경제, 2005. 5. 19.
"비정규직 해법과 고용확대“, 한경비즈니스, 2005. 5. 22.
“비정규직 30%만 국민연금 수혜”, 내일신문, 2005. 5. 23.
“양극화 해소 방안으로
|
|
|
비정규직법안 주요 내용
1) 비정규직법안 주요 내용
2) 비정규직 형태
7. 비정규직보호법 시행현황
8. 비정규직보호법에 따른 문제점
1) 무더기 계약 해지 발생
2) 외주용역화 가속
3) 정규직과 비정규직간 충돌
4) 비정규직 당사자의
|
|
|
에 그래서 이렇게까지 해서라도 파견 근로자를 상시적인 업무에 계속 쓰는 것을 제한하는 법제를 만드는 것이다. 기간제 경우에는 기간제 근로자는 다르다. 기간제 근로자는 3년 단위로 할 수 있는데 이건 3년까지는 쓸 수 있는데 그 기간의
|
|
메뉴펼치기
