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비정규직 법안의 자신들의 이해관계에 맞지 않음을 주장하며 비정규직 법안을 비판하고 있었는데 이는 단순히 각계에서 자신의 입장만을 고집하는 것이라고 생각하기에는 다소 무리가 있다. 이는 오히려 비정규직법안의 입법이 사회적 합의
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비정규직이다. 값도 싸고 관리하기도 좋고 훨씬 좋다. 정규직화 할만한 그런 기간으로 충분한가, 그건 대답해도 좋고 안 해도 좋다. 하지만 민주노총은 전혀 그렇지 않다고 보고 3개월 동안 다른 임시직 써도 되고 그거 넘기면 되고 그렇게 되
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비정규직 법안 누구 말이 맞나? 차별개선 없고,자기합리화뿐!, 오마이뉴스, 2006. 3. 22
- 날치기 처리한 비정규직법안의 주요 내용 , 참세상, 2006. 3. 2 I 서론
1. 연구의 목적
II 본론
기간제 근로자의 정의
기간제 근로자의 법적내용
기간
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비정규직 법안의 유일한 규제완화 조항으로 노동계의 정서적 반발을 감안하여 현행 포지티브 방식을 유지하게 된 것입니다.파견업무는 장기적으로 선진국과 같이 네가티브 방식으로의 전환이 필요하며 현행 26개 업무로 한정된 파견대상업
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비정규직 근로자들이 권리를 침해당하였을 경우의 법률상의 이익으로서 원고적격의 여부와 함께 실질적인 법적 권리보장과 절차상의 혼선이 빚어지는 일을 막아야 할 것이다.
③ 정보제공청구권 강화
비정규직 근로자는 정규직 근로자의
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