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(1) 현황
(2) 프로그램
3. 의료 및 요양보호 서비스
4. 그밖의 여러 가지 정책
(1) 생명사랑 및 자살 예방사업
(2) 정신질환 인식 개선 및 교육, 훈련사업
(3) 알코올 중독 상담, 재활사업
Ⅲ. 결론
1. 정신보건정책의 문제점
2. 마무리
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의사
?. 음악치료사
?. 호스피스(Hospice) 전문 간호사
ⅩⅢ. 국제회의기획진행자
ⅩⅣ. 운동처방사(Sports Curer)
ⅩⅤ. 감정평가사
ⅩⅥ. 경영지도사
ⅩⅦ. 최고지식경영자
ⅩⅧ. 최고기술경영자
ⅩⅨ. 공인노무사
1. 직업의 특
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연수면
1) 교육행정기관 주관 연수
2) 각종 연수시 진로교육 내용 반영
3) 교내 연수 실시
3. 진로?상담실 운영의 충실
4. 계획 수립 및 지원면
1) 진로교육 계획 수립
2) 진로교육 담당자의 지정
5. 학부모 계도 활동
Ⅸ. 결론
참고문헌
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자기결정권 존중
5. 보육, 환경, 복지, 교육 등 생활상의 영역 중 하나의 예로서 보육영역
1) 공공보육시설 확충 및 보육비 부담에 있어서 사회적 부담원칙의 강화
2) 보육정책결정과정, 보육행정에 대한 시민참여의 보장
3) 보육시설 운영에
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대한 연금수급권 미보장 문제
3) 지역가입자에 대한 소득파악의 곤란
4) 국민연금재정의 고갈문제
2. 공적부조제도
3. 경로연금
4. 노인고용제도
Ⅵ. 노인의 취업정책과 프로그램
1. 노동부
1) 고령자 인재은행
2) 고용안정센터와 고급인
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자기자본 비율
3) 이익금의 적립
4) 이익배당율
5. 유동성규제
1) 예대율
2) 유동성자산비율
3) 업무용부동산 비율
6. 허용가능한 업무
1) 은행의 겸업금지
2) 임원의 겸업금지
7. 대출의 규제
1) 대규모대출규제
2) 계열기업군에 대한 여신
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4 11
표 5 : 보건복지부, 「보건사회통계연보」, 1998. 12
그림2 13
표 5 14
표 8 : A-2 노인요양시설 입소자 건강현황 (현원 : 97명) 17
표 9 : A-1 양로시설 입소자 건강현황(현원 : 137명) 18
표 10 : 한국노인복지시설협회(조사기간 98. 2. 9 - 3. 31) 18
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조정
5. 기준연봉 결정 과정
6. 인센티브의 운영
1) 개별성과급(Individual Bonus)
2) 집단성과급 (Profit Sharing)
3) TOP Incentive
7. 수당의 운영
8. 연봉계약기간
9. 연봉제 전환에 따른 연봉 격차 예시
10. 최초 연봉전환
Ⅷ. 외국의 연봉제 운영 사
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창업
30.합자 창업
31.모험 창업
32.분가 창업
33.사내 창업
34.성공적인 창업전략
35.사업인 허가 및 회사설립
36.공장입지 선정
37.공장건축 및 공장설립 완료보고
38.기타 행정절차
39.SOHO의 창업
♣ 참고 문헌
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대한 고용탄력성이 상대적으로 높은 나라에서는 경기변동이 발생할 경우 고용조정에 우선적으로 의존하게 되므로 임금의 유연성 확보가 무엇보다 중요하다. 특히 정년 이전에 많은 근로자를 조기퇴직 시키는 우리 노동환경 속에서 고령근로
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