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장애인과 정신장애인에 대한 의료적 서비스 지원방안이 강구되어야 한다. 한편 초중고생을 대상으로 한 장애 예방교육과 함께 평생 건강관리를 통한 장애의 예방사업이 필요하다. 더불어 응급의료 체계의 구축을 통해 장애를 경감할 수 있도
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대한 연구 -서울시 종합사회복지관을 중심으로-, 연세대학교 석사학위논문
최창무, 김정연, 2003, 사회복지조직 관리를 위한 임파워먼트 활용 제언, 복지행정논총 제13권 제1호, 한국복지행정학회 1. 등장배경
2. 개념 정의
3. 이론적 기
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장애인의 췽업알선사업 현황 및 대안, 직업재활실시기반 조성을 위한 공청회 자료집, 한국장애인단체총연맹
이종길/1998, 장애인의 직업훈련의 현황과 과제, 서울장애인 종합복지관
조인수/1994, 정신박약학생 직업교육의 개선 방향, 대한특수
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장애인의 창업유도도 요구된다.
-실업장애인에 대한 대부사업을 현실화한다.
생업자금 및 생활안정자금 등에 대한 대부조건이 비현실적으로 까다로운데 대한 개선 및 행정절차의 개선이 시급하며 융자대상 및 규모의 확대도 요구된다.
-장애
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관리. 법문사.
김영수 외 (1999). 핵심기능만 빼고 전부 아웃소싱하다, 삼성경제연구소.
데이빗 오스본.피터 플래스트리크 지음, 최창현 옮김 (1998). 정부개혁의 5가지 전략. 삼성경제연구소.
박재완 (1998). “작은 정부, 열린 행정, 깨끗한 공무원
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장애인 가족에 대한 통합적 가족지언 사레관리 서비스 프로그램의 효과성에 관한 연구, 한림대 사회복지대학원 가족치료학 석사학위 논문
< 참고 사이트 >
국민 권익위원회 http://www.acrc.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 용어의 정의
2. 정
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장애인 고용제도
1) 일반고용제도
2) 보호고용제도
3. 일본의 장애인 직업재활 제도 및 고용정책의 수행과 행정체계
1) 국?공립 직업재활센터
2) 장애자 고용촉진협회와 장애자 직업센터
3) 일본장애자고용촉진협회
4) 공공직업안정소
5)
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관리상의 특성
3)인사 관리상의 특징
4) 한국 병원의 특성
4.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 근무 환경 개선
2) 경력 간호사 존중
3)간호사 이미지 개선
4) 복리 후생 개선
5) 간호의 자기개발
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행정 조직혁신의 일반적 고찰
1. 조직혁신의 개념
2. 한국행정 조직혁신의 필요성
3. 한국행정 조직혁신의 방법론
Ⅲ. 한국행정 조직혁신의 저항과 극복
1. 행정개혁의 저항
2. 저항에 대한 극복
Ⅳ. 한국행정 조직개혁의 개선방
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관리에 관한 메뉴얼”
류순민, 「대학행정조직에서 팀장리더십과 팀의 효과성에 관한 연구」 동국대학교 대학원 석사학위논문, 2003
박재석, “지방행정조직의 팀제 도입에 대한 문제점 및 개선방안”. 경원대 경영정보대학원 석사학위논문,
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