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마케팅을 강화.
→ 엑스타 브랜드를 2002년 4월 본격 론칭하면서부터 TV,라디오,신문,잡지 등 모든 매체에 집중 마케팅하고 KMRC,클릭 페스티벌,엑스타 타임트라이얼 등 각종 국 내 모터스포츠도 후원.
< 금호아시아나 그룹의 CI 전략에 대한 나
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관리와 교섭방식
현장관리자가 주도하며 노무부서가 지원하는 현장완결 형 노무관리실시 및
‘1사 1교섭 1단체협약’을 기본원칙으로 하는 교섭창구 단일화를 실천함 1. 노사관계 가치관
2. 통상임금과 관련된 최근 이슈와 해법
3.
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아시아나그룹으로 변경.
그룹의 주력업종은 화학제품제조업, 유통 및 운수창고업, 타이어제조업, 건설업 등이며, '21세기 세계 초일류 기업'을 경영비전으로 설정하고 정보통신, 생명과학, 우주항공, 신소재, 인터넷사업 등의 첨단산업 중심
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관리시스템을 구축할 예정이다.
그러나 인재전쟁의 시대에서 우수인재를 확보 유지하기 위해서는 장기적 관점에서 인재들의 니즈를 기반으로 회사의 총체적인 이미지, 즉 고용 브랜드의 가치를 높이는 활동이 필요하다. 이에 지속적으로 삼
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아시아나항공(주), 아시아나공항서비스(주), 전기•전자 및 정보산업에 아시아나IDT(주), 기타 서비스업에 아시아나공항개발(주), 인천공항외항사터미널(주), 아시아나지원시설(주), 금융업에 금호종합금융(주), 금호생명보험(주) 등 모두 15
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. 1. 윤리경영의 개념
2. 윤리경영 등장배경
3. 윤리경영의 중요성
4. 윤리경영의 기능
5. 기업들의 윤리경영 사례
(1) 스타벅스 사례
(2) KB국민은행 사례
(3) 삼성그룹 사례
(4) KT 사례
(5) 금호아시아나 사례
6. 결론 및 나의의견
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팅 서비스를 제공하고 있다.
대표적인 예로 지난해 아시아나항공의 메소드/1 방법론에 따른 품질인증 과 표준화 전략으로 시스템아키텍트를 이용방법론과 문서 표준화를 구현 했고, 아시아나항공의 전개발자들을 대상으로 CASE와 모델링 기술
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대한항공의 상사 리더십 평가는 주로 관리자로서의 기본자질(조직관리측면 중심)에 대한 평가로 이루어진다. 상사는 지도자, 조언자의 입장에서 부하들을 지원해 주고 회사의 목표를 달성할 수 있도록 도와주는 역할을 하는 사람으로 부하의
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브랜드가치에 미치는 영향에 관한 실증연구, 한국마케팅관리학회
김영곤(1999) / 기업의 부동산자산관리 모델과 기능에 관한 연구, 한국부동산분석학회
윤혜진(2011) / 기업의 인사 관리에 대한 윤리적 성찰, 범한철학회
이진영(1999) / 기업정보
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관리 제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. 잘 형성된 기업 문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사고과 등의 인적자원관리활동의 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제를 가능하게 한다. 대한항공의 기업문화의 특징
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