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인적자원을 효율적으로 배치활용하기 위해서는 인적자원 수요부문관리(DSM : Demand-Side Management)가 요구된다. 이러한 수요부문관리에 관한 정책사례에는 여성 지위향상을 위한 전문관리직 여성의 고용확대 정책, 석박사급 고급인력의 활용도
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전문인력 양성 강화
3) 사회 취약 계층 인적자원개발 강화
4) 인적자원 관리?활용의 효율성 제고
5) NHRD 인프라 구축
?. 우리나라 인적자원개발(HRD)의 정책 과제
1. 욕구?기대수준 및 가치관의 선진화
2. 지식의 창출?관리체제의 혁신 : 기존
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관리 등 전 과정에 있어 투자대상별로 자원의 효율적 배분을 통해 인재관리의 효과성을 제고할 수 있다.
셋째, 인재 포트폴리오별 차별화된 인사전략 전개가 가능하다. 핵심인력군은 확보 유지 성과증대를 위한 파격형 전략으로, 전문인력
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인적자원관리학회, 2010
- 이병길, 리더십유형이 직무만족 및 성과에 미치는 영향, 청주대 대학원, 1994
- 이덕로, 변환적 거래적 리더십이 부하의 추가노력, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 인사관리연구, 1994
- 어윤경, 전공-
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인적자원관리
독학사2단계인적자원관리 참조
각기업의 인적자원관리 참조
네이버 백과사전 인적자원관리 참조
삼성과 현대의 성공 참조 인적자원관리란
삼성전자의 인적자원관리
LG전자의 인적자원관리
포스코의 인적자원관리
한
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