|
인사·조직학회 발표논문집 p1-35
고용노동부(2018), 2018년 노사파트너십 프로그램 지원사업 안내서, 고용노동부, 노사발전재단
신상훈(2006), 노사관계발전 재정지원사업에 관한 평가연구: 화성시 시설관리공단을 중심으로, 한경대학교 학위논문
|
|
|
대한상의[2003년 물류 아웃소싱 실태조사] 1. 물류 아웃소싱의 개념
2. 물류 아웃소싱 필요성
3. 인소싱 V 아웃소싱 뭐가 나은가?
1)아웃소싱 사례분석
2)자가물류 사례분석
①태평양
②유한양행
4. 물류 아웃소싱 국내외 현황과 전
|
|
|
분석
1. 직무 자격 제도의 개념
2. 일본 내 기업에서의 실행 과정
III. 한국 기업의 능력 중심 인사관리 도입 시도
1. 배경 및 논의
2. 금융 및 제조업 분야의 도입 동향
IV. 능력 중심 인사관리의 문제점에 대한 대응 전략
|
|
|
적으로 이루어지기 위해서는 지속적인 피드백과 개선이 필수적이다. 직무의 변화에 따라 필요 역량이나 요구사항도 달라지기 때문에 유연한 시스템 운영이 요구된다. 또한, 직무 중심의 인사관리 시스템이 조직 문화와 잘 융화되어야 한다.
|
|
|
대한 공개 문제
(3) 평가와 보상제도가 경쟁과 협력의 조화에 공헌 하는지 문제
2) 평가보상제도와 조직문화·전략과의 적합성 문제 및 개선방안
(1) 평가보상제도와 조직문화
(2) 평가보상제도와 전략
Ⅲ. 결론
* 참고문헌
|
|
|
인사관리학회
이경형(2000) / 온라인 광고시장 위축에 따른 야후의 대응 전략 및 국내 포털에 대한 시사점, 정보통신정책연구원
이범걸(1999) / 벤처기업에 관한 사례연구 :(주)골드뱅크커뮤니케이션의 사례, 안양대학교
Dakasuki Nobuya 외 1명(2000)
|
|
|
관리를 중심으로.\" 인사조직연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 필요성
3. 우리나라 산업복지 개선점 및 전망
1) 수요자중심의 산업복지정책
2) 산업복지와 복지정책 간의 연계
3) 지속적 지원
4. 나의 의
|
|
|
대한항공 기업소개와 역사
2. 대한항공 핵심역량 및 경쟁우위
3. 항공산업 시장환경분석 (5 Forces Model분석)
4. 대한항공 기업전략과 마케팅
(1) 인사관리전략
(2) 사회공헌활동 (CSR)
(3) 전략적제휴 전략
(4) 서비스마케팅
(5) 광고전략
(6)
|
|
|
중심으로, 서울시립대학교, 2009
◎ 방준식, 채용내정법리의 재고찰, 한국노동법학회, 2010
◎ 박원배, 채용에 있어서 차별금지, 고려대학교 노동문제연구소, 2011
◎ 최승준, 국내기업의 채용전략이 바뀌고 있다, 한국인사관리협회, 2006
◎ Robert W
|
|
|
관리 전략과 조직문화 분석.\" 인사관리학회지, 29(2), 107-121. 최영호. (2021).
7. \"하이브의 마케팅 전략과 팬 중심의 커뮤니케이션 모델.\" 마케팅학회지, 40(1), 58-74. 유진아. (2022).
8. \"K-pop의 경제적 효과와 하이브의 사업 다각화 전략.\" 경제학
|
|
메뉴펼치기
