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성과급 제도의 의의 및 목적
1.의의
2.목적
Ⅱ.성과급 제도의 문제점 및 개선방안
1.성과급 제도의 문제점
1)연공서열에 의한 성과급 지급
2) 성과급 평가제도에 대한 불신
3) 조직 내 위화감 조성
4) 공무원 조직
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성과급제에 대한 충분한 이해가 병행되어야 하며, 참여의 과정을 통해 상황 적응적으로 설계해야 한다.
2. 도입을 위한 전제적 여건
기존의 신분보장, 연공서열이 중시되는 폐쇄적 계급제가 가지고 있는 인사행정상의 문제점을 극복하고 직
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인사행정의 방향
1)민주화 추구
2)경제화 추구
3)정보화 추구
4)전문화 추구
5)개방화 추구
6)토착화 추구
7)분권화 추구
Ⅴ. 인사행정의 과제
1)민주성 확립
2)경제성 추구 : 능률성 추구
<표2 성과급 제도 확대>
3)개방성 강화
4)전문성
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만을 야기시키고 이것이 이직으로 연결될 수 있다.
3. 제도 운영상 유의점
공동체 의식과 기업의식을 함양하기 위한 수단으로서 집단 성과급 제도는 대체로 효율적이나, 개인의 성과를 반영할 수 있도록 보완되어야 할 것이다.
동 제도의 성
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인사개혁 부분을 조사하면서, 그동안 인사행정 시간에 다뤄왔던 우리나라 정부가 추진하고, 시행하고 있는 다양한 정책들이 기업인사관리에도 사용되고 있다는 사실을 알았다. 하지만, 두곳의 차이는 엄연했다. 정부가 근시안적이고 형식적
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