[신인사관리론]집단성과급 특수임금제도 성과배분제도

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목차

▣ 특수임금제도 ▣
【 성과배분제도, Gain-sharing 】

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 집단 성과급제의 유형
1. 럭커플랜(Rucker plan)
(1) 개념
(2) 운영방법
1) 노사협력
.
2) 성과의 배분
(3) 특징
참여의식을 향상시키게 된 것이다.

2. 스캔론 플랜(Scanlon plan)
(1) 개념
(2) 운영방법
(3) 제안 제도의 활용
(4) 특징
1. 장점
(1) 용이한 성과평가
(2) 협동심 제고

본문내용

만을 야기시키고 이것이 이직으로 연결될 수 있다.
3. 제도 운영상 유의점
공동체 의식과 기업의식을 함양하기 위한 수단으로서 집단 성과급 제도는 대체로 효율적이나, 개인의 성과를 반영할 수 있도록 보완되어야 할 것이다.
동 제도의 성패는 종업원의 참여와 지지 정도에 따라 결정되므로 설계나 운영에 있어 노조나 근로자 대표를 참여시키는 것이 바람직하다.

키워드

특수임금제도,   성과배분제도,   gain-sharing,   집단성과급,   신인사관리론,   인사관리