• 통합검색
  • 대학레포트
  • 논문
  • 기업신용보고서
  • 취업자료
  • 파워포인트배경
  • 서식

전문지식 433건

집단인센티브제의 한계 ① 개인 모티베이션 관리상의 한계 ② 우수종업원의 업적이 정확하게 반영되지 못한다. ③ 성과급으로 지급되는 보너스가 기본급이 아니기 때문에 외부노동시장에서 인재를 구할 때 임금경쟁력에 문제가 생길 수 있
  • 페이지 6페이지
  • 가격 1,500원
  • 등록일 2009.03.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
노동비용 투자를 조직 내부에서 정당화하고 지속적 지원을 확보하기 위해서는 최고경영층의 확고한 의지와 뒷받침이 절대적으로 필요하다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 개인성과급 제도 Ⅲ. 집단성과급 제도 Ⅳ. 성과급 제도의 성공요건
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2009.04.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
집단 성과급제도를 잘못 운영하면 개인 모티베이션이 저하 될 우려가 있으며, 이러한 부작용으로 우수한 종업원이 이직하고, 임금의 경쟁력 저하 가능성이 있어, 개인 성과급 제도와 조화를 이루는 것이 필요하다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 이익
  • 페이지 3페이지
  • 가격 1,000원
  • 등록일 2010.07.02
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
만을 야기시키고 이것이 이직으로 연결될 수 있다. 3. 제도 운영상 유의점 공동체 의식과 기업의식을 함양하기 위한 수단으로서 집단 성과급 제도는 대체로 효율적이나, 개인의 성과를 반영할 수 있도록 보완되어야 할 것이다. 동 제도의 성
  • 페이지 2페이지
  • 가격 900원
  • 등록일 2010.05.11
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 없음
  • 최근 2주 판매 이력 없음
성과급제도, 보상종류, 대상자와 보상비율, 평정방법, 지급시기의 자율적 운영에 따른 다양화가 필요하다. 첫째, 성과급제도의 다양화가 필요하다. 현재 성과급제도는 개인 성과급위주로 운영되고 있으며 집단성과급제가 있지만 실행은 전무
  • 페이지 16페이지
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2011.03.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 참고문헌 있음
  • 최근 2주 판매 이력 없음

논문 3건

성과급 지급을 위한 평가를 분리하고 성과급 지급 시기를 연 2회 이상으로 확대하는 등 성과급 운영방법도 개선되어야 할 것이다. 고위공무원제도의 도입으로 갑자기 대폭 발전할 수 있는 것은 아니지만, 앞으로도 충분한 논의와 의견수렴을
  • 페이지 36페이지
  • 가격 8,000원
  • 발행일 2009.02.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
성과급 도입현황 <그림 8> 이직에 따른 산업 규모별 부족인원 <그림 9> 비자발적 이직자 수 <그림 10> 근로복지 수혜율(정규직과 비정규직) <그림 11> 근로복지 수혜율(자발적 비정규직과 비자발적 비정규직) <그림 12> 정규직 전환 비율
  • 페이지 18페이지
  • 가격 2,000원
  • 발행일 2009.02.12
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자
성과급 제도 실시 2) 멘토링 제도 도입 3) 공무원 소리함 개설 4) 탁아시설 확충 2 실전적 차원의 개선방안 1) 긍정적 사고방식 2) 조직 내의 동호회 형성 3) 별도의 스트레스 관리팀 구축 3 선행연구별 조직수준의 스트레스 극복
  • 페이지 15페이지
  • 가격 5,000원
  • 발행일 2007.05.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 발행기관
  • 저자

취업자료 3건

리합니다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영합니다. 누구든지 열심히 일하면 더 많은 보수를 받기 때문에 최선을 다하는 기업문화가 정착된 것입니다. 하지만 저는 이런 성과 지향적 제도에 문제점이 있다고 생각합니다.
  • 가격 2,300원
  • 등록일 2014.03.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
공기업의 개념과 장단점에 대해 말해보시오. - JIT에 대해 설명해 보시오. - BCG매트릭스와 GE매트릭스에 대해 설명해보시오. - ERP의 의의와 특징에 대해 설명하시오. - 경영참가제도의 종류에 대해 말하시오. - 집단성과급에 관한 의견을 말해보
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2012.02.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
집단성과급에 관한 의견을 말해보시오. [인성질문] - 자기소개를 짧게 해보시요. - 가장 감추고 싶은 자신의 약점에 대해 말해보시요. - 그 외 하고 싶은 말이 있으면 해보시요. [개별질문] - 졸음운전을 막을 수 있는 아이디어가 있으면 말해보
  • 가격 2,000원
  • 등록일 2013.03.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
top