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전문지식 6,423건

인센티브에서는 주로 조직의 성과를 반영함. <그림5>오리온의 성과반영 체계 1) 기본급 인상 시스템 오리온의 평가는 업적평가와 역량평가로 구분됨. -업적평가는 개인과 조직이 이룩한 업무실적을 평가하는 것이며 역량은 발휘된 능력과
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  • 등록일 2008.10.30
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목적이 단순한 판매량의 증가뿐만 아니라 여러 가지 마케팅 목적의 달성도 고려하는 방향으로 전환되어 가고 있다. Ⅴ. 외국인투자인센티브제도 국내산업의 국제 경쟁력 강화에 긴요한 산업지원 서비스업 및 고도의 기술을 수반하는 사업과(
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  • 등록일 2013.07.12
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인센티브 부여 측면에서 문제되는 것은 완성차업체가 계약기간 중 부품업체 공장 실사를 통해 실제 생산비용이 계약 당시보다 낮은 것으로 관찰되는 경우 가격이 실제생산비용으로 조정된다는 점이다. 이 기준은 가격과 실제부품비용을 연
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  • 등록일 2013.07.12
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다. 인센티브 시스템을 실시하기 전에 적어도 한 성과기간 정도를 피드백, 목표설정 시스템을 도입하여 운영하는 것이 좋다. 이를 통해 종업원들이 어떤 성과수준을 달성할 수 있을 것인가에 대하여 명확한 그림을 가져야 한다. 인센티브 시
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  • 등록일 2007.07.27
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지원제도의 차별적 운영방안이 요망됨 ㅇ한편 독일기업 R&D인력들이 중시하는 인센티브제도로는 특별포상/보너스 등 특별인센티브 제도와 기본급 조정(연봉제) 등 금전적(경제적) 위주의 인센티브를 상대적으로 많이 선호하고 있는 반면에
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  • 등록일 2016.04.25
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논문 58건

정책(인센티브, 보험, 교육, 법)에 대한 개선이 시급한 것으로 나타났다. ② 세부 측정지표별 IPA분석결과를 살펴보면 다음의 표 7과 같다. 유형1(통근/통학)을 살펴보면, 운행환경측면의 경우 연계시스템, 운행시설 측면의 경우 정비/휴게시설
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  • 발행일 2011.02.17
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수익의 평가 역할들 및 관리 사이의 관계 분석 _____________________________________________________________________________________ 초록 본 논문에서, 회계 정보가 평가 및 인센티브 계약 목적으로 이용되는 방법에 대한 심층
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  • 발행일 2017.01.04
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인센티브 예산확보, 인센티브 지급의 형평성 및 윤리적 문제 등 여러 문제점이 지적되고 있다. 더욱이 시민 인식 향상을 위한 교육홍보, 생활양식 전환이라는 본래의 목적보다 참여세대 관리와 인센티브 지급에 대부분의 행정력이 집중되어
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  • 발행일 2013.11.28
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커뮤니티’와 같은 조직을 활성화하여 정기적인 교육과 함께 인센티브 프로그램을 마련할 필요가 있다. 외국어 가능 인력 확보를 위하여 기업체 사회봉사 활동 프로그램을 만들어 직장인들의 참여를 유도하는 방안도 고려해 보아야 한다. (7)
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  • 발행일 2009.08.07
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인센티브를 이용한 다국적 물류기업의 유치방안을 제시하였다. 넷째, T/W 전략은 항만물류 인프라 조기구축과 다양한 정책적 유인도구 개발이다. 항만배후단지의 확충, 내륙연계 수송체계 개선을 통한 항만물류 인프라 조기구척 방안을 제시
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  • 발행일 2011.12.23
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기업신용보고서 4건

(주)아주인센티브에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.04.13
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)아주인센티브
  • 대표자 이현애
  • 보고서타입 국문
(주)아주인센티브에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2019.02.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)아주인센티브
  • 대표자 이현애
  • 보고서타입 영문
(주)아주인센티브에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 발행일 2019.02.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)아주인센티브
  • 대표자 이현애
  • 보고서타입 영문
(주)아주인센티브에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2019.02.18
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)아주인센티브
  • 대표자 이현애
  • 보고서타입 국문

취업자료 75건

인센티브 제도 도입을 적극 모색하고자 합니다. -노사상생협약 인센티브제 연구용역 진행 및 인센티브 제도 도입 추진 -노사상생협락부서(가칭) 설립 제안 셋째. 노사상생 프로그램 기획 및 운영 노사 양측의 소통과 화합을 증진하기 위한 노
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  • 등록일 2024.11.23
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  • 직종구분 기타
인센티브 제도] 연구 성과에 따른 보상 및 인센티브 도입 우수한 성과를 지닌 연구자들을 대상으로 한 특별한 인센티브 및 포상제도 도입 이러한 방안들을 통해 창의성, 개방성, 책무성, 탁월성을 강화하고, 전략목표를 성공적으로 달성할 수
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  • 등록일 2024.06.21
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  • 직종구분 일반사무직
인센티브 제공, 소통 강화 등 유인책 마련 -프로그램 참여 저조: 적극적인 홍보, 인센티브 제공 등 참여 유도 비정규직 노동자 지원 정책의 장기적인 지속 가능성을 위해서는 안정적인 재원 확보가 필수적입니다. 정부 예산 외에도 기업의 사
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  • 등록일 2024.12.01
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인센티브를 제공하는 등, 한국환경보전원의 대내외 경쟁력을 강화시키는 방식으로 한국환경보전원의 조직을 변화시키도록 하겠다. 작지만 강한 경쟁력을 갖춘 한국환경보전원을 실현함으로서 글로벌 시대에 걸맞는 핵심 인재도 육성하도록
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  • 등록일 2024.07.17
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  • 직종구분 기타
인센티브 및 포상제도 등을 통해 직원들이 더욱 더 일하고 싶은 회사로 만들어야 합니다. 기업이 이익을 내는데 만 급급하다면 그 회사는 결국 망하고 말 것입니다. 귀사는 직원들이 열심히 일하는 만큼 그에 대한 보답을 하면 더욱 더 발전된
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  • 등록일 2013.06.11
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