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소개글

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목차

Ⅰ. 집단인센티브제도
1. 성과증진인센티브제도
2. 비용절감인센티브제도
1) 스캔런 플랜
2) 럭커플랜
3) 카이저 플랜
3. 복합적 인센티브제도
1) 이윤분배제도(profit sharing plan)
2) 링컨플랜

Ⅱ. 개인인센티브제도
1. Merit Pay
2. Lump sum Bonuses
3. Spot Awards

Ⅲ. 연구원인센티브제도

Ⅳ. 판매직인센티브제도

Ⅴ. 외국인투자인센티브제도

Ⅵ. 장기인센티브제도
1. Employee Stock Ownership Plan(ESOP)
2. Broad-Based Option Plans(BBOP)

참고문헌

본문내용

적이 단순한 판매량의 증가뿐만 아니라 여러 가지 마케팅 목적의 달성도 고려하는 방향으로 전환되어 가고 있다.
Ⅴ. 외국인투자인센티브제도
국내산업의 국제 경쟁력 강화에 긴요한 산업지원 서비스업 및 고도의 기술을 수반하는 사업과(조세특례제한법시행령 제116조의 2 ①,②항 및 외국인투자 등에 대한 조세감면규정 재경부 고시 제2002-1호 규정)
일정규모 이상의 대형투자를 유치하기 위하여 외국기업이 투자를 희망하는 지역을 외국인투자지역으로 지정하여 조세감면 등 인센티브를 지원함(외국인투자촉진법 제18조 규정)
※ 근거 : 외국인투자촉진법, 조세특례제한법, 산업입지및개발에관한법률, 경기도외국인투자유치지원에관한조례, 경기도공유재산관리조례, 외국인투자 등에 대한 조세감면규정, 지방자치단체의 외국인 투자유치 활동에 대한 국가의 재정자금 지원 기준 등
Ⅵ. 장기인센티브제도
장기 인센티브 제도는 1년 이상의 기간을 두고 평가되는 성과지표를 기준으로 하는 성과급 제도이다. 최근 미국에서는 임원에게만 주어지던 주식증여가 일반 사원에게도 광범위하게 시행되고 있는데 이는 장기적인 기업가치 증대를 유도하기 위한 것이라 할 수 있다.
이 밖에도 Employee Stock Ownership Plan(ESOP) 등이 있다.
1. Employee Stock Ownership Plan(ESOP)
ESOP은 종업원에게 회사의 주식을 보유하게 하여 업무성과를 향상시키도록 유도하고자 하는 제도이다. 그러나 종업원은 주식을 직접 보유하지 못하고 회사의 위임을 받은 신탁재단(Trust)에서 주식을 관리하며 종업원은 이에 대한 소유권을 갖는다. 자신의 주식에 대한 소유권 행사는 퇴직 시에 행할 수 있다. 펩시콜라, 유나이티드 항공사, 링컨 일렉트릭 등 굴지의 기업들이 ESOP을 시행하고 있다. 전체적으로 볼 때 미국 기업 중 ESOP을 시행하는 회사는 약 5-6% 선으로 알려져 있다.
2. Broad-Based Option Plans(BBOP)
BBOP는 90년대에 들어와서 미국 기업에 널리 퍼지고 있는 제도로써 ESOP과는 달리 사원에게 직접 주식을 증여하는 제도이다. 과거에는 주로 임원에게만 주식을 증여했으나 최근에는 전 사원에게 주식을 증여하는 기업이 늘고 있다. MicroSoft, Kodak, Starbucks 등이 대표적인 기업이다. 우리나라에서 벤쳐기업을 중심으로 사원에게 주식을 주는 제도도 BBOP라고 볼 수 있다.
참고문헌
고길석 / 인센티브 보상유형이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학, 2008
김영재 / 판매직에 대한 인센티브임금제도의 설계에 관한 연구, 동국대학교, 1986
김유리 / 임원 장기 인센티브(long-term incentive)의 종류 및 제도 설계, 한국인사전문가협회, 2006
심지형 / 집단 인센티브제도에 대한 종업원의 공정성 지각에 영향을 미치는 요인, 이화여자대학교, 2002
이성봉 / 외국인투자 인센티브 제도의 문제점과 개선방안, 한독경상학회, 2010
한국산업기술진흥협회 / 연구원 인센티브 제도에 관한 연구, 1988

키워드

인센티브,   인센티브제도,   집단,   개인,   연구원