집단성과급제도 전반의 검토

소개글

집단성과급제도 전반의 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 이익배분제도(profit sharing plan)
Ⅲ. 생산성 이득분배제도(참가형 성과배분제도)
Ⅳ. 마치며

본문내용

점이 있다.
④현장자율경영팀, QC 등 경영참가제도와 병행하여 실시하는 추세이다.
5) 커스템 플랜(customized plan)
개별기업의 환경과 상황에 맞게 수정, 적용하려는 경향을 보인다.
4. 도입효과
도입을 통해 경영참가 특히 제안제도 통하여 작업방식 개선이 기대되며, 종업원 입장에서 급여수준 제고, 직무만족도 향상, 결근율 감소, 근속률 향상이 기대되며, 긍정적인 동기유발효과, 작업방식 개선으로 생산성, 제품품질 향상이 기대되며, 민주적 의사결정 구조라는 장점이 있다.
Ⅳ. 마치며
이러한 집단 성과급제도를 잘못 운영하면 개인 모티베이션이 저하 될 우려가 있으며, 이러한 부작용으로 우수한 종업원이 이직하고, 임금의 경쟁력 저하 가능성이 있어, 개인 성과급 제도와 조화를 이루는 것이 필요하다.

키워드

집단성과급제도 전반,   집단성과급제도 ,   집단성과급,   이익분배제도,   생산성 이득분배제도