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정한 원칙과 지침을 제공하는 데 실패했기 때문에 실제로 이 이론을 과학적으로 검증하거나 현실에 적용하는 데에는 일정한 한계가 있다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창
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조직은 현재보다 더 멀리 도약할 수 있을 것이다. I. 서 론
1. 현대오일뱅크(주) 선정이유
2. 서영태 사장의 약력
II. 혁신과 비전 ‘OPEN 2005’
1. ‘혁신’의 리더십
2. 혁신의 첫걸음, 비전선포식(2002)
3. 비전 ‘OPEN 2005’
III. 주요
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사회적 책무성
2) 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명 - 사회적 책무성
2. 교재의 7장 학습조직 구축의 기본 원리를 정리하고, 평생교육기관이나 주변 조직 하나를 선택하여(직장의 팀, 동호회, 동창모임 등도 가능) 이 요소 가운데
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조직원의 감성과 창의성, 조직원의 가정과 가족에게까지 리더십을 발휘한다. 일과 맺어진 관계 그 이상의 범위까지 확대한다. 즉, 구성원의 개인적 성향까지 파고드는 리더로 관계의 결속력을 키워 창조적인 변화의 방향으로 이끄는 리더이
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