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과학적 관리론
3) 인간관계이론
4) 체계이론
3. 사회복지서비스의 전달체계
1) 공적 사회복지서비스 전달체계
2) 사적 사회복지서비스 전달체계
4. 사회복지행정의 과정
1) 기획과정
2) 의사결정과정
5. 사회복지행정의 과제
* 참고문헌
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방법에 따라 부문화하는 조직화 방법은?
① 고객기준 부문화
② 수기준 부문화
③ 기능기준 부문화
④ 서비스기준 부문화
⑤ 서비스접근 통로기준 부문화
47. 다음 중 기획의 필요성으로 볼 수 없는 것은?
① 미래의 불확실성의 감소
② 사기
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접근방법
Ⅳ. 인사행정제도의 유형
1. 엽관체제(spolis system)와 실적체제(merit system)
2. 대표관료제(representative bureaucracy)
3. 직업공무원제도(Career civil service system)
4. 개방형(open system)과 폐쇄형(closed system)
5. 교류형(交流型)과 비교류형(非交
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대한 문제를 분석한다. 예로는 ‘장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한법률’에서 장애인과 차별의 의미가 무엇인지, 권리구제는 어떻게 할 것인지 등에 대한 분석이다. 1. 사회복지정책의 개념
2. 사회복지정책분석의 방법
(1) 할당
(
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개념
2. 관람자와 팬
Ⅳ. 프로야구(야구경기)와 부대서비스시설
Ⅴ. 프로야구(야구경기)와 구단수입
1. 관중 동원 수와 입장 수입
2. 구장 수입
3. 방송중계권료
4. 광고 수입
5. 라이센싱 수입
6. 구단의 자산가치
Ⅵ. 결론
참고문헌
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대한 개념은 지역사회간호에 근거하여 발전되었다. 지역사회에서 간호사는 이미 오랫동안 독립적으로 질병 그 자체를 관리해 오고 있었다.
④ 앞으로의 문제 : 병원에서의 집중간호는 24시간 내내 간호할 수 있도록 합법화되었다. 이제 APN(adva
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목표를 그린제품 개발 및 판매에 국한하지 않고 ‘고객의 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility)이란
1) 기업의 사회적 책임의 개념
2) 기업의 사회적 책임의 인식 및 효과
3) 기업의 사회적 책임의 유형
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대한 연계성
제2장 노동시장의 유연화와 고용의 위기
제1절 제도적 경직성에 대한 접근방법
(1) 제도적 경직성 : 위기의 원인
(2) 제도적 경직성 : 위기의 결과
제2절 노동의 유연화와 불완전 고용
(1) 유연성의 개념
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방법 및 문제점
5-1 인적자원계획에 대한 접근방법
5-2 인력예측의 방법(Manpower forecasting)
5-3 인사제도의 문제점과 개선방향
6. 사례 분석 ( 동아제약)
6-1 동아제약의 조직도
6-2 동아제약 조직구조의 분석
6-3 동아제약의 전략적 인적
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삼각퍼지수
2. 삼각퍼지수에 의한 영역별 결과값
3. 편차율의 α-cut에 의한 속성별 가치평가
Ⅷ. 퍼지의 설계방법
1. 1단계
2. 2단계
3. 3단계
4. 4단계
5. 5단계
6. 퍼지모델의 동정
1) 전반부 동정
2) 후반부 동정
Ⅸ. 결론
참고문헌
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