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고용허가제도
1. 인건비 부담이 늘지 않는다
○ 입국 전에 미리 근로계약을 체결하여 기업이 지불하고자 하는 비용으로 외국인근로자를 고용한다.
○ 기업이 의무적으로 부담했던 연수생 관리비 등 가외비용이 없어지는 것을 감안하면 인건
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기업, 국·공립연구원, 대학, 벤처기업 등 →벤처기업
4. 외부인력에 대한 스톡옵션제도
Stock-Option(주식매수선택권)이란 회사가 그 임직원들에게 일정량의 회사주식을 발행당시 가격으로 취득할 수 있는 권리를 부여하는 일종의 인센티브제도
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업기회 제공, 광고 지원, 기술지원, 훈련기회 제공 등 다양한 인센티브를 제공하고 있다.
참고문헌
◇ 구자원 외 2명(2009), 기업 성장단계별 IT기업의 경영성과 결정요인에 관한 실증연구, 한국상업교육학회
◇ 김신(2008), 글로벌 IT기업의 성공
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기업을 위한 웹기반 비즈니스 프로세스 관리 시스템 개발, 한국산업정보학회, 2009
소광, 국내기업 관리계층의 문제해결에 관한 연구, 연세대학교, 1994
송대희, 우리나라 공기업관리제도의 문제점과 개선방향, 한국공기업학회, 1997
유종숙, 한
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기업을 흡수할 수잇는 현금 흐름이 자본 코스트 를 웃돌면 매수가 성립된다
⑤인센티브제도
인센티브 제도는 사원들이 기업의 창조의식을 느끼게 하는게 가장 강력한 수단이다.
스톡옵션은 비용이드는 성과급 제도 이다. 신주 발행은 주식
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제도적 보상(system award)이다(Katz & Kahn, 1978). 따라서 기업성과에 관심을 갖고 종업원 자신이 소유한 스톡옵션의 경제적 이익에 대한 기대는 해당 종업원의 태도와 행동을 예측하고 설명하는데 중요한 변수가 될 수 있다.
스톡옵션제도에 대한
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제도. 한국지방행정연구원.
임승빈 (1998). 행정과 NGO간의 네트워크 구축에 관한 연구. 한국행정연구원.
정진호,오연천,곽채기 외 (1995). 기업가형 지방경영. 한국경제연구원.
중앙공무원교육원 역, 스티븐 코헨, 로날드 브랜드 저 (1995). 정부부
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스톡옵션의 제공은 나머지 종업원들의 불만과 위화감을 살 소지가 매우 크다. 따라서 그러한 스톡옵션을 도입하는 기업들은 다른 종업원들에게도 스톡옵션이 아닌 다른 형태의 다양한 인센티브를 받을 수 있는 제도적 장치들을 보완해야 할
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업기회 제공, 광고 지원, 기술지원, 훈련기회 제공 등 다양한 인센티브를 제공하고 있다
참고문헌
* 고정석(1998), 벤처투자가의 입장에서 본 벤처기업의 성공요인, 벤처기업의 성공과 전략패러다임, 한국전략경영학회 추계 특별세미나 발표논
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기업으로 시작했던 레노버는 바로 이런 전략으로 경쟁이 극심한 IT시장에서 살아 남았을 뿐 아니라 100억위안의 대기업으로 성장한 것이다.
4) 우수한 가격 대비 성능으로 시장 점유율 확보
품질은 레노버의 생명이다. 레노버는 제품의 우수
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