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실업급여를 부정한 방법으로 수급하는 도덕적 해이가 발생하기도 했다. 실업급여의 여러 가지 단점에 대한 논란이 많지만 실업급여 실행과정 상에서 오는 여러 문제점들이 제대로 개선되어 고용보험제도의 본래 의도했던 목적이 이루어지는
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실업급여에 대한 장점과 단점을 기술하되 단점에 대한 대처 방안을 본인의 생각으로 결론부분을 정리하여 제시해 보았다. 우리사회에 만연해 있는 도덕적 해이 현상이 실업급여에서도 나타나는 것은 어쩌면 당연한 일일지도 모른다. 제도구
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실업급여만 믿고 구직 활동에 최선을 다하지 않는 도덕적 해이가 생길 수도 있으므로 실업 급여에 제한이나 지급기간을 제한함으로써 구직에 최선을 다하도록 도와줘야 한다. 여기에 사회 여러 분야의 자발적인 도움이 함께 이루진다면 더욱
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실업급여, 국세청의 종합소득정보, 국민연금관리공단의 연금급여와 일시금 지급 자료, 국민건강보험공단의 의료급여 자료, 근로복지공단의 산재보험급여와 실업자 대부 자료 등을 하나의 정보통신망 속에 구축하여 관련업무간 정보를 공유
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급여방식과 근로유인책 (제9조제5항)
(6) 자활지원정책 (법 제15~18조, 제28조)
(7) 기타 사항
5. 기초생활보장법의 의의
6. 국민기초생활보장법의 문제점
(1) 재정부담(예산확보 곤란)
(2) 도덕적 해이 발생문제
(3) 정확한 소득
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