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CJ의 인사 제도
성과 주의 인사 제도로의 전환
불확실성이 증가하고 무한 경쟁 시대가 도래하자 연공형 인사 제도의 한계가 왔다.
1998년 연공 서열을 기반으로한 인사 제도에서 직무 가치에 기반을 둔 성과 주의 인사 제도로 전환하였다. (I
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한국의 정감록은 한 왕조에 대한 개혁을 이야기하고 있다고 봐야 할 것이다. 정감록에서는 대환란이 도래한다고 하며 이는 여러 징조가 동반되는 것으로 당시 자연적 또는 인위적 사건을 징조로 인식시키며 환란시 모두 참혹한 죽음을 볼 것
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**ppt(파워포인트)화일입니다. I.Digital 경영환경 분석
1. 경영환경의 변화
2. 지식사회의 도래
3. 디지털혁명의 충격과 인사 Big Bang
II.기업이 필요로 하는 인재
1. 21C 기업의 모습
2. 기업이 요구하는 21C형 인재상
3. 필요 자원별 특성 정
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무관하게 다양한 형태의 가족이 사회에서 인정받고 존중받는 환경이 조성될 것이다. 또한, 고령 사회가 도래하면서 \'노인 부모\'와 \'젊은 자녀\' 세대 간의 관계도 변화할 것이다. 자녀가 부모의 부양을 책임지는 전통적인 가족 구조는 점차
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홀로 있어 넘어지고 붙들어 일으킬 자가 없는 자에게는 화가 있으리라.” 구약성경에서 “화가 있으리라”는 표현은 비극이 도래하리라는 뜻이다. 이는 우리에게 일어날 수 있는 최악의 상태를 경고하는 것이다. 다른 말로 하면 우리가 곤경
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통해 나라를 강하게 만들려고 하는 인식이 강해지고 있었다. 특히 과학을 통해 무기개발에 힘쓰는 시기가 도래하게 되면서 윤리적인 문제는 무시되기 일 수였다. 이러한 과학관을 통해 팽창된 나라들 간에 전쟁이 벌어지기도 하였다. 지금도
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I. 서 론
최근 전 사회적으로 노인교육에 대한 관심이 높아지고 있다. 일차적으로는 고령화사회가 도래하고 있기 때문이다. 사회에 노인의 인구가 늘어난다는 것은 사회의 생태학이 변화함을 말한다. 일하는 방식, 먹고 자고 쓰는 방식, 관계
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고 관리하는 시스템 운영이 선행되어야 할 것이다.
이러한 과제를 해결하게 된다면 학교사회복지의 제도화는 조만간 도래될 것이다. 그러나 무엇보다도 중요한 것은 학생 복지를 사명으로 하는 전문적인 학교사회복지사 양성이 선행되는 것
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나의 과거에 대한 물음이 아닌 미래에 대한 물음이었다. 이처럼 우리는 앞의 것들, 아직 도래하지 않는 것들에 관심한다. 우리는 과거를 궁금해 하지 않는다.
그러나 오늘 과거를 되돌아보고 역사를 궁금해 해야 할 필요를 몸소 느낀다. 우리
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결하는 데 큰 도움을 주지 못하는 것이다. 특히 다양한 문화가 공존하고 있으며 가치다원주의 사회가 도래한 현대사회에 있어서 이처럼 \'현실\'과 유리되어 특정 이데올로기를 근거로 \'구성된 이미지\'를 맹신하는 것은 바람직하지 않다고
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