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자기들도 다 그랬다.”, “왜 그렇게까지 하는데?”등 말씀도 많았지만 저도 이런 불만에 대하여 “직접 경험 해 봤으니까 없애려고 하는 것이다.”고 말씀을 드렸습니다.
분명 어떤 조직에서든지 이어져 온 규칙, 절차가 있습니다. 이 것이
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생각합니다. 따라서 임상을 배우는 데 있어 부족함을 인정하며 겸허히 배우고자 하는 자세를 유지할 것입니다. 또한 연차가 쌓인 후에도 자만하지 않고 후배에게도 배울 수 있는 점을 본받고자 하는 간호사가 될 것입니다. 이렇게 초심을 잃
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공단 경기요양병원 자소서>
1. 열린소통 (공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)
2. 지원분야 직무이해 (지원 직무 및 사업 이해도, 직무경력)
3. 전문성 (자원관리능력, 직무관련 자격취득, 수상경력 등)
4.. 책임감 (적극성, 문제해
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공단 인천병원의 간호사로서 환자들이 최적의 건강 상태를 되찾도록 돕는 데 중요한 밑거름이 될 것입니다. <인천병원 자소서 항목>
1. 열린소통 (공감능력, 상담능력, 협력성, 사회봉사활동 등)
2. 지원분야 직무이해 (지원 직무 및 사
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점이 있겠지만 저에게 입사의 영광이 주어진다면 항상 성실하고 정직한 태도로 모든 업무에 임할 것을 약속드립니다. 1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 생활신조
3. 학교생활/사회봉사활동/연수여행경험
4. 지원동기 및 입사후 포부
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공단에서도 이러한 문제점을 인식하고 ‘산업현장 위기탈출 다국어회화’ 스마트 앱을 출시해 외국인 산업재해율을 줄이려고 한다고 들었습니다. 하지만 이러한 시도뿐만 아니라 외국인 근로자가 더욱더 산업안전에 관심을 가질 수 있도록
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그리고 현장과 함께 호흡하는 시설관리공단. 저는 그 중심에서 역할을 성실히 수행하며 공공의 가치를 실현하는 데 기여하고 싶습니다. 1. 서론 : 직무에 대한 이해
2. 직무 목표
3. 직무 추진 전략
4. 추진 계획
5. 기대효과 및 제언
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우리 공단에 가장 부합된다고 판단되는 인재상을 기술하시오.
[열정적 인재]
전문적인재, 창의적인재, 화합적인재 모두 좋습니다. 하지만, 기본적으로 열정이 있어야 합니다. 모든 것의 시작은 열정으로부터 시작되며 열정이 있어야 새
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*같은 목표를 위해 함께 협력해야 함에도 불구하고 서로의 이해관계가 맞지 않아서 어려움을 겪었던 경험이 있습니까? 당시 상황을 간략하게 기술하고, 어떤 방법을 통해 협력을 이끌어냈 는지 행동을 중심으로 기술해주시기 바랍니다. [관용
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합격된다면?
25. 성격 장단점은?
26. 자신의 직업관을 말해보라.
27. 일이 힘든데 할 수 있겠는가?
28. 자신의 자격증에 대해 설명해보라.
29. 마지막으로 하고 싶은 말이 있는가?
30. 간호사의 도덕적 딜레마에 대해 말해보라. 1. 평소 잘 알지 못
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