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청년실업의 문제는 IMF이전부터 사회적 문제로 대두되고 있다. 사회생활을 시작하는 초년에 실업을 경험하게 되면 개인의 소득에 악영향뿐 아니라 기술과 경험 면에서도 계속 뒤처지는 삶을 살아가게 된다. 이러한 부분을 정부가 나서서 뒷받
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청년실업이 장기화되면서 교육부문에까지 커다란 파장을 미치고 있는 사실을 고려하면, 노동부 산하에 청년실업대책반을 별도로 편성하여 장기적으로 운영할 채비를 하는 것이 필요하다. 1. 청년 실업의 문제
2. 현황
3. 해결책
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동기 및 포부
7. 특기사항
8. 입사 후 응시직종에서의 근무이외에 기관의 발전에 기여할 수 있는 유, 무형의 능력 또는 알리고 싶은 자신의 장점을 기술하십시요.
★ 원주세브란스기독병원 간호사 자소서 2
1. 동아리활동
2. 사회봉사활
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제 대학졸업자에게 유리한 조건으로 시행되고 있다. 그렇기 때문에 전문대졸, 고졸 미취업자를 대상으로 고용지원센터 및 각종 미디어를 통해 중소기업 청년인턴제 홍보를 강화하여 활용도를 제고해야 할 것이다.
3) 중소기업의 범주 재조정
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청년일자리를 창출하는 것이 근본적인 해결책이 될 것이다. 청년고용 창출효과가 크고 청년층이 선호하는 IT, 문화콘텐츠, 디자인 등 전략산업을 집중하는 것이다. 둘째, 청년인턴제를 정규직 일자리로 연결하는 매개체가 되도록 각종 지원정
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청년 및 장기 실업자 모두에 대하여 실업자 프로파일링과 사전 상담 등을 통하여 사전에 대상자를 면밀히 선정하고, 실업자 특성에 맞추어 특성화된 정책을 실시하여야 할뿐만 아니라 단일한 정책수단보다는 통합적인 패키지의 형태로 공급
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청년층의 취업기회가 줄어들고 있다. 따라서 정부의 실업대책 방향은 구직기간을 단축하고 빠른 시간 내에 자신에게 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 해야 한다. 그 예로 재학중에 노동시장을 경험하는 실습이나 인턴과 같은 직장체험과 산
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청년층에 대한 채용 유인을 억제하고, 특히 신규 구직자의 채용을 크게 억제하는 대신 경직자 우대라는 양상을 유발한 것으로 판단할 수 있다. 이와 같이 볼 때 청년 실업의 문제는 인턴제 확대와 같은 단기적인 대응책에 의해 해결될 수 있다
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청년실업을 더욱더 심각하게 만들고 있다. 심각한 청년 실업 현상과 동시에 \'3D직종\'은 외국인 노동자를 빼곤 일할 사람을 구하기가 힘들고 일부 업종은 외국으로 공장을 옮기는 현실에 대해 배부른 청년 실업이라는 비판을 받고 있다. 보수
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라 차원높은 대인관계가 필요하다는 점을 배울 수 있었습니다.
4. 지원동기 및 입사 후 포부
직업상담사에게는 이론과 경험도 중요하지만 다양한 상황에 처해있는 다양한 성격의 사람들을 상대하는 직업인 만큼 내담자들의 삶을 이해하려는
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