|
우수제품 선정(조달청)
09월 품질경쟁력 100대 기업 선정(국립기술 품질원)
12월 제3회 세계화 우수사업 경진대회 대상 수상(대통령상)
1999
07월 World Best Awards, Gold Medal 수상(한국능률협회)
2000
11월 금탑산업훈장 수상
11월 5천만불 수출의 탑 수상(
|
|
|
자기실현(Self-Realization)을 위한 기회의 보장으로 생각할 수 있다. 또한 장애인을 위한 통합복지라는 관점에서 볼 때 장애인의 의료, 교육, 재활 간의 상호 밀접한 연관성을 가지고 입체적인 복지구조를 가져야 한다.
장애인을 위한 사회복지제
|
|
|
일반차량 주차시, 12만원의 과태료 부과
4. 국민연금 납부 예외
1) 지원대상
- 실업(실직 및 미취업) 장애인
2) 지원내용
- 국민연금관리공단에 신고하면 6개월간(이후로도 무소득이 확인되면) 납부하지 않음.
5. 무료법률구조제도 실시
<의료
|
|
|
도로의 정체는 필연적이다. 아울러 매립 후 입주한 공단을 출입하는 차량으로 인해 만성적인 교통체증과 교통사고의 위험은 불을 보듯 뻔한 일이다.
한편 매립은 최소한 10년의 시간을 필요로 한다. 매립을 하기 위한 공사와 함께 매립후 지
|
|
|
교육이념
- KT&G의 비전 달성을 위해 변화와 혁신을 지속적으로 실천하는 전문가를 육성한다.
▶ 인재 육성 방향
- 새로운 가치를 창조하는 인재 육성
- 변화와 혁신을 선도하는 전문가 육성
- 자기 주도형 인재 육성
6. 변신 중인 KT&G
다각적으로
|
|
|
교육훈련 및 인재육성
5. 보상제도
6. 진급제도
7. 인사평가제도
8. 업적평가제도
9. LG화학의 연봉제/평가제도의 장점
10. 인사평가결과의 활용
11. 복리후생제도
12. 타기업(경쟁기업)의 인사제도 비교
Ⅴ.LG화학의 인적자원 관리활동
|
|
|
③ 청각장애
④ 언어장애
⑤ 정신지체
4. 우리나라 장애인과 현재 사회 현황 (2000년)
- 장애인의 교육
- 장애인 고용
- 편의 시설의 미비
- 의료서비스의 문제
- 여성장애인의 이중차별
5. 향후 과제
|
|
|
교육 인적 자원부의 대처 방안
1) 경찰 측의 대처 방안
2) 교육인적자원부 측의 대처 방안
3) 학교폭력 예방 및 근절 우수사례
7. 학교폭력 발생시 일반적인 대처 방안
8. 함께 생각해볼 문제 1. 학원폭력의 정의와 실태
1) 학원폭력의 정의
|
|
|
우수한 인력을 확보하고 양성하여 모든 분야에서 내부 infra를 구축하겠다는 것이 그릇만들기 경영이다.
2. 향후 전망
홈플러스의 21세기 비전은 World Best Value Retailer 즉 세계 최고의 가치를 지닌, 세계최고의 가치를 파는 전문 유통기업이다. 이
|
|
|
도로를 중심으로 리조트가 위치해 있다는 강점이 있으며,‘환상의 커플’드라마의 성공으로 인해 관심이 증가 하였는데, 드라마를 중심으로 관광루트를 설계할 수 있다. 예를 들어, 극중 해안도로를 타고 진입하여, 장철수의 집-독일마을, 다
|
|
메뉴펼치기
