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자기 위로만 될 뿐, 경력관리에는 아무런 도움이 되지 않는다. 실제로 채용시 가산점이 되는 자격증은 '관련 분야 자격증 소지자'인 경우가 대부분이다. 한 철강 회사에서는 전기전자 기술직 채용 시 컴퓨터 시스템과 네트워크 관련 자격증 소
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채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④
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총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원
매일경제지식프로잭트팀/1998, 지식혁명 보고서, 서울: 매일경제신문사
스티븐 코비, 성공하는 사람들의 7가지 습관, 김
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파트너 그리고 기술에 대한 열정, 고객/파트너/주주/직원 등과의 약속, 품질 및 결과에
대한 책임, 건설적인 자기 반성과 부단한 자기 계발 노력을 중요 시
◎채용시 필요한 자기소개서
부록
마이크로 소프트 오피스2010 업그레이드 내용
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코리아 - 머니투데이금융부, 굿인포메이션, 2005
우리나라의 금융구조와 경제성장 - 전선애, 한국경상학회, 2005
글로벌시대의 경영전략 - 장세진, 박영사, 2005
디지털 금융 대혁명 - 김경원, 최희갑, 삼성경제연구소, 2002
한국 은행산업의 진로 -
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하겠습니다. 총무팀으로서의 역할을 충실히 수행하여 도쿄일렉트론코리아와 함께 성장할 수 있는 인턴으로 자리매김하겠다는 다짐을 가지고 있습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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총무팀의 일원으로서 회사의 비전과 목표에 깊이 공감하며, 이러한 목표를 달성하기 위해 팀원과 함께 소통하고 협력할 것입니다. 신속한 문제 해결과 효율적인 업무 처리를 통해 도쿄일렉트론코리아의 발전에 기여하고, 동시에 개인적으로
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팀워크를 바탕으로 함께 성장하는 모습을 보이겠습니다. 이러한 자세로 회사의 목표를 달성하며, 끊임없는 자기 계발을 통해 회사의 중요한 자산으로 자리매김하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부
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팀의 성장을 함께 도모하는 인턴이 되고 싶습니다. 상호 성장의 중요성을 이해하고, 팀원들과 지식을 나누며 서로 배우는 문화를 조성하겠습니다. 다양한 업무 경험과 피드백을 통해 자신을 발전시키고, 경력으로 이어질 수 있는 토대를 마련
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도쿄일렉트론코리아가 더욱 지속 가능하고 균형 잡힌 성장을 이룰 수 있도록 기여하겠습니다. 궁극적으로 도쿄일렉트론코리아의 재경팀에서 역량을 최대한 발휘하며 회사의 발전과 개인의 전문성을 동시에 성장시켜 나가는 인턴이 되겠습
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