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편이 낫다. 이미 박 부장의 부당함을 모든 구성원이 인정하고 있기 때문에 박 부장을 배제하고 목표 달성을 위해 노력하는 것이 타당하다고 생각한다.
Ⅴ. 결론
본론에서는 주어진 상황에서 내가 과정이라면 어떻게 행동할 것인지를 생각해
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있기 때문이다.
그럼에도 불구하고 박 부장이 자신의 생각을 바꾸지 않는다면 알겠다고 하고 하급자들과 함께 우리가 원하는 방향으로 업무를 진행하겠다. 박 부장은 이를 인정하지 않을 수도 있겠지만 박 부장이 원하는 방향으로 업무를 진
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자의 아이디어를 설명하고, 그 아이디어가 왜 중요한지에 대해 논의합니다. 박부장의 의견을 존중하면서도, 실무자들의 아이디어가 더 나은 이유를 논리적으로 설명합니다. 이를 통해 박부장의 이해를 구하고, 실무자들의 의견이 수용될 수
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권력 모든 면에서 중간 정도의 호의성을 보이는 복합적 상황으로 파악된다. 이러한 상황에서는 관계지향적 리더십이 더 효과적이며, 구성원들의 참여와 협력을 통한 문제해결이 바람직하다. 토론 제안 방안은 이러한 이론적 근거에 부합할
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실무자들과의 관계도 잘 지키는 것을 선택할 것 같습니다.
참고문헌
사진자료1 - ‘구글’ . ‘피들러의 LPC점수’ .
https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%94%BC%EB%93%A4%EB%9F%AC%EC%9D%98_%EC%83%81%ED%99%A9%EB%A6%AC%EB%8D%94%EC%8B%AD_%EC%9D%B4%EB%A1%A0
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회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 당사가 그 기준에 적합한지를 작성하고, 당사에 입사하여 이루고 싶은 목표(직무 관련)에 대해 작성해주세요.(700자 이내)
2. 대학생활 중 가장 뛰어난 성과를 거두었던 경험이 무엇이었으며, 그 과정에서
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