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? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’의 기업분석
3. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서
4. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!
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우수상 수상 및 청산우수 현장으로 선정되어 그 공로로 포상금을 받았습니다.
4. 안정감 있는 조직 운영 및 시공 관리자로써 목표 달성 의지 강함
원만한 대인관계를 유지하며 근면하고 원리 원칙적으로 철저하여 다른 사람들로부터 신뢰할
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동국대학교 석사학위논문
조휘일 역(2010). 사회복지실천과 수퍼비전. 학지사.
주상현 외(2003). 사회복지시설종사자의 직무만족에 영향을 미치는 요인 연구. 한국사회와 행정연구 제 14권.
진동숙(2001). 사회복지관 중간관리자의 수퍼비전과 사
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보건복지부 http://www.mhow.go.kr
박응격 외, 독일사회복지론 엠-에드, 2005
보건복지부(2007) / 노인장기요양보험제도 주요내용 / 정책홍보팀
이용석(2003) / 장기요양보험제도에 관한 고찰: 독일과 일본의 장기요양보험을 중심으로
노인요양보장체계
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시설을 마련하고, 개막작품 및 일부 영화 관람시 시각장애인들에게 이어폰을 주어 성우들의 목소리로 각 화면에 대한 설명을 들려주었다. 또 청각장애인들을 위해 자막처리를 하고 골도기기(귀의 고막을 거치지 않고 소리를 감지하여 뇌로
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