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6. 전문지식배양의무
7. 공정성 유지의무
8. 소속회사 등의 지도 및 지원의무
■ 직무윤리기준
9. 고객에 대한 의무
10. 자본시장에 대한 의무
■ 직무윤리의 준수절차 및 위반 시의 제재
11. 내부적 통제
12. 자율규제
13. 행정제재
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우수시설의 설치가 제품의 안전성 확보를 위해서 시급하다 하겠다. 거의 모든 식품관련 규제가 사전검사에서 사후관리 강화로 바뀌고 있는 시대적 추세에 맞추어 건강보조식품도 이런 흐름에 같이 가기 위해서 관리제도의 보완이 필요할 것
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자기의 경력개발이나 관리에 대해서 무관심했다고 할수 있다
그러나 최근 각 기업마다 능력급이나 연봉제등이 도입되고 있으며, 환경의 변화가 급격하게
일어나고 있어서 한 회사에서 자신의 경력을 어떻게 쌓아 나가느냐 하는 일은 자신의
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자기개발의욕 저하 및 능력개발기회의 부족으로 인한 좌절 등 많은 문제점이 예상되는 바 이에 대한 대응방안으로서 능력주의 인사관리가 자주 논의 되고 있다.
연공주의적 인사관리는 직무상의 기술이나 기능의 개발은 물론 성과요소도 무
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전문성이나 예의
-간호서비스가 제공되는 장소인 클리닉이나 조직의 위치나 교통의 편이성, 간호 서비스 전달체계의 종류와 수행방식, 간호직원의 전문성이나 예의바름
물리적 접근: 공간적 제약을 뛰어넘는 새로운 서비스(통원수술, 가정간
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자기의 상상력과 창의력 등 자기의 모든 능력을 최대한으로 발휘하려고 노력할 것이다. 각 개인은 전통적 통제 위주의 조직구조 또는 위계질서로부터 해방되어 일에 대한 보람을 느끼고 성취욕구를 맛보며 자기 고객을 만족시키기 위하여 최
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마케팅) 그러나 시간이 흐르면서 필수품에 대한 수요와 공급이 균형을 시작하고,품질의 차이도 거의 없어지게 되자 사람들은 자기 기호에 맞는 상품을 찾기 시작했다.기업들도 기업들도 고객의 요구가 다양하게 변화해간다는 사실을 깨닫고,
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> 전직원 정보네트워크 연결
매일경제 97/11/03 <두뇌강국 어떻게 실현할 것인가> 전문가 좌담회
매일경제 97/05/13 <경영클리닉> 이노베이션 엔진과 지식경영(세미나 지상중계)
매일경제 97/04/24 <사고> `이노베이션에 성공하는 법`
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마케팅관리, 생산관리, 재무관리의 4대지주로 구성되어 있으며, 이의 균형관리가 곧 기업체질강화책의 기본인 것이다.
참고문헌
▷ 나가노 신이치로 저, 김창남 역(2005), 세계를 움직이는 기업가에게 경영을 배운다, 더난출판사
▷ 문원택(2001
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우수자 20%를 대상으로 해외여행이라는 포상과 도전과제를 해결하기 위해 스스로 계획하고 도전할 수 있도록 기회를 제공하는 교육 프로그램의 결합이다. 즉 2001 Challenger는 새로운 도전문화를 창출하고 이문화를 경험함으로써 견문을 넓히며
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