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도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 201
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과정으로 잘 활용해야 할 것이다. 또한 변화된 보건의료시스템이 환자와 간호사에게 미치는 영향이 점차 변해가고 있는 이에 대응하는 간호조직의 선제 연구가 필요할 것이라고 생각한다. 이러한 이론적 기반을 통해 이 레포트에서는 과제에
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과정에 빠지는 이유는 실업이 일반적인 원인이다. 빈곤은 돈을 못 벌거나 생활을 유지하기 위해 필요한 정도의 돈을 벌지 못하는 데서 기인한다. 실업과 빈곤은 사회에 긍정적으로 기능적이지 않거나, 반대로 사회가 구성원에 대해 동기부여
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과정에 빠지는 이유는 실업이 일반적인 원인이다. 빈곤은 돈을 못 벌거나 생활을 유지하기 위해 필요한 정도의 돈을 벌지 못하는 데서 기인한다. 실업과 빈곤은 사회에 긍정적으로 기능적이지 않거나, 반대로 사회가 구성원에 대해 동기부여
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개념화된 리더십이 더욱 체계적이고 합리적이지 않나 하는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십이론의 발전과정
2. 사회복지조직과 연부된 리더십이론들 정
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