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조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
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이론
위생요인:불쾌한 것을 회피하려는 욕구
동기부여요인:정신적 성장을 통해서 자신의 잠재력을 현실화하고자 하는 욕구
목표설정이론:불명확한 목표와 명확한 목표가 성과에 미치는 영향에 관한 이론
기대이론:개인은 자신의 해 없음
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이론에는 브룸(Victor H. Vroom)의 기대이론이 있다. 이 기대이론은 가치, 수단, 수단이라는 세 가지 요소에 영향을 받으며 사람들이 일에 대한 인정, 높은 임금 또는 성취감 등의 기대감으로 동기유발이 된다는 것이다.
이 리포트는 동기부여의 기
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과정
7. 바람직한 태도형성
학습
1. 학습과정의 유형
모티베이션(동기부여)
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 개념
3. 조직의 동기부여과정
4. 동기부여의 내용이론(content theories)
5. 동기부여의 과정이론
6. 동기부여의 실제
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과정이론-공정성이론
: 구성원들은 자신의 노력과 보상비율을 유사한 일을 하는 타인과 비교하여 공정성을 지각하게 될 때 동기부여 됨
4가지 개념
1. 개인
2. 비교대상
3. 투입
4. 산출
과정이론-목표설정이론
: 목표설정이 과업 집중과 활동을
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적극적으로 보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다. 1. 히딩크의 리더십
2. 특성론적 리더십
3. 행동론적 리더십
4 상황론적 리더십
5. 변혁적 리더십(transformational leadership)
6. 거래적 리더십(transactional leadership)
7. 동기부여
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보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다. 1. 히딩크의 리더십
2. 특성론적 리더십
3. 행동론적 리더십
4 상황론적 리더십
5. 변혁적 리더십(transformational leadership)
6. 거래적 리더십(transactional leadership)
7. 동기부여
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이론. 욕 구와 유인 등 관련 요인들이 상호 작용하여 직무수행의 동기를 유발하는 과정을 설명한 다. 개인에 따라서 욕구가 다르다는 것을 인정하고 있다. 즉 개인의 욕구에 따라서 다른 동기부여 방법을 결정한다.
(1) 기대 이론(Expectancy Theory
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이론과 실제, 시그마프레스, 2015
강문희, 김판희 외 3명 저, 인간관계와 의사소통의 이론과 실제, 학지사메디컬, 2021 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기유발이론
1) 브롬의 기대이론
2) 아담스의 공정성이론
2. 동기유발이론의 인간관계 적용 방
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있을 것이다.
5. 참고문헌
박상훈, 『동기부여의 심리학적 접근』, 청림출판, 2020.
정윤아, 『조직에서의 갈등 관리와 해결』, 학지사, 2021. 1. 서론
2. 브롬의 기대이론과 인간관계
3. 아담스의 공정성이론과 인간관계
4. 결론
5. 참고문헌
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