|
이론 (기대이론 선정)
기대이론은 개인이 행동함으로써 야기될 수 있는 산출물에 대하여 매력과 효용을 느끼고 그에 따라 동기가 부여된다는데 초점을 맞추고 있다. 예를 들면, 이번 달에 열심히 세일즈를 해서 자동차를 100대 이상 팔면 200%의
|
|
|
동기가 부여된다는 욕구단계 이론, 욕구단계설이 실증조사로 뒷받침되지 못해 3가지 욕구로 줄여 변형된 ERG 이론, 인간에게는 전혀 다른 두 가지 욕구가 동시에 존재한다는 동기-위생 이론, 발전에는 성취욕구가 중요하다는 성취동기 이론,
|
|
|
이론 : 이 이론은 인간에 대한 새로운 인간관으로서 조직내의 개인에 대한 motivation(동기부여)을 중시하는데 인간은 일에서 자기 만족을 찾고 인간은 스스로 일을 하기를 좋아하고 인간은 지휘보장과 같은 정신적인 보수를 중요시하고 자신의
|
|
|
2차)
* 보상 유의성과 노력에 대한 기대감에 의해 결정
* 타인의 보상과 비교해 공정하다고 생각하면 만족
③ 목표설정이론
- 인간의 행동이 의식적인 목표와 성취의도에 의해 결정
- 목표의 난이도와 구체성에 의해 개인의 성과가 결정
- 조직
|
|
|
동기유발된다. 따라서 경영자는 각 단계의 욕구를 충족시킬 수 있는 방법이 무엇인지 잘 알아야 한다.
⊙ 두 요인이론
동기요인 - 갖추어지면 동기유발 정도를 높이는 효과 : 성취감, 인정, 일 자체의 도전감, 성장가능성, 책임감, 승진가능성
|
|
|
2001). 현대 국가의 행정학. 서울: 법문사 * 동기이론
Ⅰ. 내용이론
1. 매슬로우의 욕구단계이론
2. 앨더퍼의 ERG이론
3. 허즈버그의 동기위생요인이론
4. 맥클리랜드의 성취동기이론
5. 맥그리거의 X, Y이론
가) X이론의 가정과 관리전략
|
|
|
2
의존적 → 독립적
3
제한된 행동 → 다양한 행동
4
얕은 관심 → 깊은 관심
5
단기적 시야 → 장기적 시야
6
하위지위 → 상위지위
7
자아인식의 결여 → 자아인식 및 자기통제
- 동기부여의 과정이론
동기부여가 어떤 과정을 통하여 발생하는
|
|
|
동기에 대한 이해는 조직의 역량을 강화하는데 필수적인 많은 요소들 중의 하나로서 이에 대한 이해에 기반 하여 중간 관리자가 참으로 많은 과업을 갖고 있음을 인식할 수 있다.
참고문헌
* 방기연(2003), 상담 수퍼비전, 학지사
* 신종임 외 2
|
|
|
2) 사기와 생산성
4. 사기에 관한 이론
1) Maslow의 욕구단계이론(Hierarchy of Needs Theory)
2) Edgar H. Schein의 인간관 이론
3) Alderfer ERG 이론
5. 공무원 사기의 영향요인
1) 신분보장
2) 보수
3) 사회적 평가
4) 공정한 인사관리(승진)
5) 인간관계
6
|
|
|
개념을 비교 설명하시오. (5점)
11. 시간을 효율적으로 이용하기 위해서는 시간관리 기술이 필요하다. 시간관리기술을 다각도로 기술하면서, 본인이 실생활에서 잘 하고 있는 것과 잘못하고 있는 것들을 짚어 보시오. (6점)
12. 참고자료
|
|
메뉴펼치기
