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조직화의 기본원리를 적용해봄으로써 보다 나은 병동조직을 위해 어떤 부분을 개선해야할 지에 대해 생각해볼 수 있었다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2017). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
강윤숙 외(2010). 간호관리와 리
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조직 운영실태조사 보고서」, 한국보건사회연구원, 2019
손영재 외, 「사회복지서비스와 조직」, 학지사, 2018
김성철 외, 「사회복지학개론」, 양성원, 2024 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직화의 방법
2. 조직화의 장점과 단점
3.
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조직전체의 차원으로 적용하기 위해서 많은 거시적 주제에 대한 연구가 필요
제4절 요약
- 스코트는 세 가지 체계(합리적, 자연적, 개방)의 관점에서 조직을 이해
- 조직화의 개념
\"해야 할 일들을 논리적으로 연결되고 관리 가능한 활동 단위
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조직론」, 이화여자대학교 출판부, 2019
한국보건사회연구원, 「사회복지조직 운영실태조사 보고서」, 한국보건사회연구원, 2019
손영재 외, 「사회복지서비스와 조직」, 학지사, 2018 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 조직화의 방법
2.
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조직의 특성을 5가지 이상 나열하고 간단히 설명하시오.
6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이
라 하는가?
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