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교장과 지도적 교사들이 역할을 다할 수 있도록 자율과 권한을 부여하도록 한다
3. 연수 이수 학점 누진 보상제
4. 교원경력 기록부제 도입
5. 논의 구조 구축
6. 실험과 시도를 지원하는 제도
7. 직업 정신 함양 프로그램
참고문헌
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경력상담, 조직구성원에게 영향을 미치는 중요한 의사결정에의 참여, 작업환경 개선 직무설계, 목표에 의한 관리(MBO), 복지시설 증진 계획, 조직구조의 재설계, 세미나와 교육 프로그램 등을 제시하고 있으며, 이반세비치와 매터슨(Ivancevich & M
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경력개발은 개인과 조직이 협력하여 현재와 미래의 업무 담당을 위해 필요한 지식, 기술, 역량, 태도를 향상시키는 과정이다. 경력개발은 조직의 전형적인 개발 활동으로 개인의 능력을 향상하는 동시에 조직의 변화와 수행 역량을 제고한다.
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경력개발제도를 설계하는 것과 경영자의 경력개발제도 정착을 위한 끊임없는 노력이 요망되고 개인에게도 승진가능성과 직무적성에 대한 다소 냉정한 평가가 피드백 될 수 있어야 한다.
종업원에게 현실적이고 실제적인 정보를 제공해 줌
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필수적이다. 따라서 기관운영이나 업무수행에서의 의사결정과정에 적극 참여토록 유도하고 업무수행의 자율성과 각자가 지닌 전문지식의 활용을 극대화하고 개방적인 커뮤니케이션으로서 구성원간의 대인관계를 향상시켜 가야겠다.
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경력관리의 여건을 조성한다.
(1)경력개발의 방법
1)최고경영자프로그램
2)경영자개발위원회
3)경력경로화
4)중간경력의 쇄신
5)예비퇴직 상담
6)직무중심의 경력개발제도
7)자기신고제도
8)직능 자격 제도
9)직무순환제도
10)평가센터제도
11)기
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경력을 확보할 수 있도록 여러 제도들이 유기적으로 연결될 필요가 있다.
또한 미래 인재상에 의거한 인력 채용, 개인의 희망과 조직의 목적을 반영한 이동과 재배치, 경력 개발에 대한 개인의 노력과 성취도 평가, 그리고 직무경력 평가 등
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직무만족, 조직에 대한 충성도의 향상, 강력한 동기부여 등 직업안정의 실현을 통해서 얻을 수 있는 것들의 가치를 생각할 때 종업원들의 직업안정감이 갖는 의미는 매우 크다
둘째, 경력개발제도의 실시에 대한 교육과 위의 효과적인 시행을
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것이 가장 중요하다. 1.성장과정
2.성격의 장단점
3.자격증 및 격력과 관련 내용
4.지원동기
5.장래희망 및 포부
6.특기사항
자기소개서 작성시 마무리 점검 사항
자기소개서 서두에 나의 신조나 가훈을 기록해 먼저알린다
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경력을 확보할 수 있도록 여러 제도들이 유기적으로 연결될 필요가 있음.
또한 미래 인재상에 의거한 인력 채용, 개인의 희망과 조직의 목적을 반영한 이동과 재배치, 경력 개발에 대한 개인의 노력과 성취도 평가, 그리고 직무경력 평가 등
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