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직무만족의 개념
2. 사회복지사의 직무특성
3. 사회복지사의 직무특성과 직무만족도
4. 사회복지사의 직무만족에 관한 선행연구 고찰
Ⅲ. 연구방법
1. 조사대상
2. 조사도구 및 자료 수집 방법
3. 자료분석방법
Ⅳ. 연구결과
1.
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직무만족도가 낮을 것이다.
6. 방법론 : 양적방법 채택
가 .조사방법
본 연구의 조사방법으로는 양적조사 방법을 택했다. 모집단은 우리나라 사회복 지사이며 자료수집은 진주시에 근무하고 있는 사회복지사들을 통해서 할 것이 다. 조사기준
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사회 주민의 복지 증진을 위한 종합복지센타 역할을 수행을 목적으로 하고 있다.
이러한 사회복지관의 사업목표의 달성은 사회복지관의 구성원인 사회복지사의 역할과 사회복지 사의 직무만족도와 직결되고 있다.
조사결과 사회복지관 사회
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직무만족에 미치는 영향에 대한 유의미한 결과를 얻지 못했다는 것을 보여주는 것이다.
Ⅴ. 불교계 사회복지사(사회복지전문가) 직무만족
자문위원회 도움 정도별에 따른 사회복지사 직무만족도를 살펴본 결과 전체직무와 직무자체보수기관
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사회복지사 재교육의 실태 및 요구의 조사연구, 강남대학교, 2000
노경애 : 사회복지사의 직무만족도에 관한 연구, 한남대학교, 1994
문영주 : 사회복지사의 직무성과에 관한연구, 이화여자대학교 석사학위논문, 2005
박용오 : 사회복지사의 직무
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