실무 사회복지사의 직무만족도에 관한 조사

소개글

실무 사회복지사의 직무만족도에 관한 조사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 문제의 배경

2. 연구목적

3. 이론적 배경
가. 생태체계이론(생태학적 이론)
나 .연구주제와의 연관성

4. 개념설정
가. 개인적 요인
나. 환경적 요인

5. 가설설정

6. 방법론
가 .조사방법
나. 조작적 정의

본문내용

는 상관관계가 있을 것이다.
(1) 사회복지사의 연봉이 높을수록 직무만족도는 높을 것이다.
(2) 안정적인 기관일수록 직무만족도가 높을 것이다.
(3) 경력이 높을수록 직무만족도가 높을 것이다.
(4) 업무량이 많을수록 직무만족도가 낮을 것이다.
6. 방법론 : 양적방법 채택
가 .조사방법
본 연구의 조사방법으로는 양적조사 방법을 택했다. 모집단은 우리나라 사회복 지사이며 자료수집은 진주시에 근무하고 있는 사회복지사들을 통해서 할 것이 다. 조사기준은 설명 응답자의 개인적 차원, 환경적 차원, 그리고 직무만족도에 근거해서 설문지를 구성했다.
설문지의 구성내용은 다음과 같다.
구분
개인적 요인
환경적 요인
직무만족도
계
구체적 구성내용
성별에 따른 특징
연령에 따른 특징
최종학력
결혼여부 등
급여(연봉)에 대한 생각
종사기관의 유형
경력
업무량
문항수
20
20
10
50
나. 조작적 정의
설정된 개념에 대한 조작적 정의는 다음과 같다.
개 념
조작적 정의
성 별
직무를 수행할 때 성별에 따라 업무 성격이 달라지는 것
연 령
직무를 수행할 때 연령에 따라 업무 성격이 달라지는 것
전공정도(최종학력)
전공정도에 따라 기관 업무의 전문성에 차이가 나는 것
급여(연봉)의 차이
급여에 따른 기관내 업무에의 적극성 정도
기관 유형
기관 유형에 따른 업무 성격과 전문성의 차이
경 력
경력의 차이에 따른 업무에 대한 효율적 대응과 적극성 정도
업무량
업무량의 정도에 따른 업무진행의 효율성
- 주 -
1) 양정남 외. (2002) 사회복지실천론. 양서원. P.55-59
2) 한국사회복지사 기초실태조사보고서 (2001)

키워드

실무 사회복지사,   직무만족도,   생태체계이론