|
지식, 기술을 어떻게 습득하였는지,그리고 앞으로 어떻게 발전시켜 나갈 수 있을지 기술해 주십시오.
5-1. 전문성을 키우기 위하여 어떤 노력을 했는지, 이를 위해 세운 목표나 과정(자격증 취득, 교육 프로그램 참여, 실무 경험 등)을 상세히
|
|
|
전문연구요원 지원 가능
-공인 영어성적 보유자 한 지원가능(`07.7.1 이후 성적) - 디자인 부문, 박사, 해외대 출신 제외
(3).지원서 접수
-접수기간: 2009.4.24(금) 09:00 ~ 5.6(수) 17:00
-접수방법: 인터넷 접수(pr.hyundai.com)
(4).전형절차
-1차: 서류전형 - 2
|
|
|
가스공사의 자회사로 존치하되, 매각시기는 별도 결정
설비부문은 `02년말까지 정부지분을 매각하되, 공공성을 고려하여 공적지분 일부 유지
설비회사로 남는 가스공사의 민영화 방안은 전문연구기관의 용역을 통해 결정
제8차 공기업민영
|
|
|
능력기술서]
1. 지원한 직무에서 가장 필요하다고 생각되는 역량은 무엇이며, 해당 역량을 통해 성과를 달성한 경험에 대해 자세히 기술하여 주십시오.
2. 입사 후 실제 업무 상황에서 직무관련 지식이나 역량을 어떻게 적용하고 발전시킬 수
|
|
|
. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 전문직으로서 지녀야 하는 지식
2. 사회복지 전문직으로서 지녀야 하는 기술
3. 사회복지 전문직으로서 지녀야 하는 가치와 윤리
4. 사회복지사로서 본인의 강점과 약점
1) 강점
2) 약점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
활용하고 있다.
참고문헌
김재경 - 지역의 지식 경쟁력 제고와 지방대학 : 지역민의 학습 능력 향상을 중심으로, 대구경북연구원, 2006
강호규 - 국내외의 지식경쟁력 강화사례 및 시사점, 한국정보문화진흥원, 1998
김세훈 외 1명 - 지식재산권
|
|
|
능력개발의 방법으로 강의, 회의, 토의, 수퍼비젼, 사례발표 등을 활용하고 있다.
Ⅲ. 결론
사관리란 조직의 직무수행에 필요한 인적자원의 효율적 관리와 관련된 활동조직의 목표를 달성하기 위하여 조직원을 채용하고, 교육훈련, 동기부여
|
|
|
전문가들이 두 가지 혹은 세 가지 대안으로부터 최종 해결안에
동의할 수 없다면, 지식개발자는 최고의 최종해결안에 대한 동의를 얻기 위해서
투표 혹은 합의를 요청할 수 있다.
브레인스토밍에서 비교적 새로운 개발은 다수 전문가들을 위
|
|
|
공사회복지행정은 질적으로 보다 체계적이고 전문화되어야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 올바른 사회복지행정을 전달하기 위해 사회복지실천현장에서 사회복지사가 갖추어야 할 전문적 지식과 기술이 무엇인지 작성해 보았다. 현대
|
|
|
전문적 지식과 기술
1. 사회복지실천기술의 개념
2. 사회복지실천기술의 중요성
1) 기술(skills)
2) 가치(values)
3) 지식(knowledge)
Ⅱ. 의사소통기술
1. 언어적 및 비언어적 의사소통기술
2. 질문하기와 경청하기
3. 공감
|
|
메뉴펼치기
