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경우, <그림 6>에서와 같이, 공정은 착공 후 2∼3년 사이에 약 70%가 진행되므로 공사비 부족 현상이 이 기간 중 집중될 것으로 예상됨.
<그림 6> 기간별 평균 공정배분 비율 및 공사비 부족규모(계약액 399억원 기준)
- 공사 1건당 평균 공
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이러한 홍보부족의 원인은 무엇이라고 보는가?
A6. 예금보험공사는 자사의 홍보를 위해 홍보실도 만들었고, 특히 신문을 통해 홍보를 하고 있다. 그러나 예산의 양이 많지 않기 때문에 비용상의 이유로 TV를 통한 홍보를 많이 못하여서 그 효과
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원이 있을 경우 노조에서 제명이 되기도 하는데, 이렇게 제명된 사원을 노조 측에서는 퇴직을 요구하지만 회사 측에서는 별로 신경 쓰지 않습니다.
Q6 : 한국조폐공사의 노사분규의 사례와 회사와 노조에 미친 영향을 말씀해 주십시오.
A : 93년
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청년문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책방향, 산업연구원, pp39-48
정인수 (2008), ‘일자리 창출을 위한 고용전략’, 한국 노동 연구원
고등교육 종료 후 교육지속성을 결정하는 배경요인 탐색, 김은주 이기종,
‘대졸 청년실업, 대졸자 자신
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Ⅰ. 서 론
1. 연구 주제의 선정
2. 연구의 방향
Ⅱ. 청년실업의 개념
1. 청년층의 정의
2. 실업이론의 고찰
3. 청년실업의 정의
Ⅲ. 청년실업의 원인 (고학력자 중심)
1. 공급측면
2. 수요측면
Ⅳ. 청년실업의 현황
1. 전
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경쟁력에 큰 타격을 줄 수 있다. 실업의 발생은 자본주의사회에서 자연적으로 발생할 수 밖에 없는 현상이다. 하지만 이 실업률이 증가할 경우 문제는 심각해 진다.
특히 청년실업의 경우 미래에 대한 인적 자본의 비효율적인 운영으로 국가
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소년층 직업상담 기능을 강화하고, `인턴제·직업훈련·취업알선'을 하나의 정책패키지로 만들어 청소년층의 자격- 능력 및 선호에 따라 지원하는 체계화된 지원 시스템을 구축한다. 청년층 실업자에 대한 심층적인 취업상담에 기초한 프로그
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청년에 대하여 학자금을 5년 이상 장기대부하고 본인이 취업할 경우 몇 년간에 걸쳐 상환하는 방안을 마련한다.
청년 인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에 맞게 탄력적으로 운용
기업체의 신규인력 채용시 기피업종 및 기피지역에 대
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청년 실업문제 해결을 위해서는 다각도의 다양한 전략적인 입장에서의 접근이 필요하다. 또한 청년 고용대책은 단기적으로 보다는 장기적인 안목을 가지고 장기적인 계획으로써 한단계 한단계 시행해나가야 할 것이다. 또한 우리는 정부의
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청년 실업문제 해결을 위해서는 다각도의 다양한 전략적인 입장에서의 접근이 필요하다. 또한 청년 고용대책은 단기적으로 보다는 장기적인 안목을 가지고 장기적인 계획으로써 한 단계 한 단계 시행해나가야 할 것이다. 또한 우리는 정부의
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