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자기주장하기 힘들다.
5) 여성 중간 관리자 수가 적다.
6) 여성관리직의 경우 내부적인 커뮤니케이션에 끼기 힘들다.
7) 부하가 보기에 여성 상사는 신뢰하기 어려운 기피 대상
8) 여직원이 서빙
9) 여성경찰의 유리천장
Ⅲ. 결론
【 참고
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대학교 대학원 논문(2006)
「신규 북한이탈주민을 위한 단기 사회적응 프로그램의 효과성 연구」권태용, 목원대학교 대학원 논문(2007)
「여성 새터민의 직업가치와 진로의사결정과정 연구」박정란, 이화여자대학교 대학원 논문(2006) Ⅰ. 북
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자기결정권에 대한 강조
(4) 클라이언트의 환경에 대한 개입의 강조
(5) 표적문제의 구체화
(6) 개입의 책무성에 대한 강조
2. 과제중심모델의 성매매 초범자에 대한 유용성
3. 과제중심모델의 개입과정
(1) 시작하기
(2) 문제규정
(3
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여자대학교, 2003
이춘호 / 재미한인의 정치참여에 관한 연구 : 위안부 결의안 상정을 중심으로, 전남대학교, 2008
염승만 / 이라크제재 변경이 가지는 시사점, KOTRA, 2002 Ⅰ. 북한인권 결의안
1. 국가별 인권 결의 내용
2. 북한인권 결의안 채
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대학교사회복지연구소
◇ 장명숙(2009), 여성장애인과 인권, 부산대학교여성연구소
◇ 한나라당 장애인복지특별위원회(2005), 형사절차상 여성장애인 인권개선방안, 새누리당
◇ 홍석준 외 1명(2003), 여성 장애인의 정체성과 인권, 숙명여자대학
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