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관리해 왔으며, 제 스스로 설정한 목표를 달성하기 위해 끊임없이 집중하고 하나씩 나아지는 모습을 꾸준히 유지해 왔기 때문에 앞으로 귀사에서도 무한한 성장만을 반복할 것이라고 자신할 수 있습니다.
성장과정 – 경쟁과 협동의 의미
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동부생명의 회계파트에서 핵심인재로 성장할 기회가 주어진다면 회계 관련 전문 지식에 대한 끊임없는 도전을 반복하는 것을 기초로 하여 CFP 자격증을 획득하여 보다 효율적인 업무 전개를 도모해 나갈 것입니다. 1. 우리 회사를 지원하
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기획부서에서 대규모 박람회 및 전시회 행사에서 성과를 내었고, 다이소 아성산업 영업관리에서 매출 실적을 유지, 개선하는데 기여를 했다고 자신합니다-지원동기-
-일꾼, 일꾼이 미래다-
기획이란 현 체질화되어 있는 회사의 기존 사업 방
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예상하지 못한 문제에 접했을 때 효과적으로 해결했던 경험에 대해 기술하십시오
- 진행과정에서 어려웠던 점
- 문제해결을 위해 생각하였던 대응방안들
- 선택한 해결방안 및 선택 이유
- 또한 문제 재발을 방지하기 위해 했던 행동 및 결
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로 지역대회에서 우승을 했던 경험이 가장 기억에 남습니다. 이것은 농구 경기에서 창의적인 팀플레이를 만들어가 신장의 열세를 극복하고 개인기 위주의 경기가 아닌 오직 팀플레이만으로 경기를 풀어가야 하는 큰 도전이었습니다. 저는 대
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조건 열심히 하겠습니다. 시켜만 주십시오." 라는 막무가내의 말씀은 드리지 않겠습니다. 성실, 책임감, 열정, 자신감은 신입 사원이 지니고 있어야 할 최소한의 기본자세라고 생각하기 때문입니다. 부족한 부분이 있다면 채워나가겠습니다.
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식과 경험을 십분 발휘하고 또 항상 배우고 연구하며 도전하는 자세를 잃지 않음으로써 앞으로 농심이 최고의 기업으로서 그 위치를 확고히 하고 또 더 앞으로 전진 하는데 꼭 필요한 인재가 되겠습니다.
제가 사랑하는 일에서 최고가 되기
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추진력을 달아 줄 것이라 자신합니다.
입사가 된다면 제가 맡은 분야에서 보다 전문가가 될 수 있도록 자기계발에 더욱 힘쓸 것이며, 후배에게는 친근한 선배, 상사에게는 능력을 인정받는 그런 사원이 되고자 노력할 것입니다. 없음
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하면서 신입직원들에게 업무 교육을 실시한 경험이 있습니다. 이론교육을 할 때 직접 작성한 시각적 교재와 컴퓨터를 활용했더니 좋은 반응이 있었습니다.
기업의 목표인 '이윤추구'에 포커스를 맞추고,'기업의 성장'과 '자기계발'이 상호보
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큰 일을 하고 싶어서 전직을 결심하게 되었습니다.
농심은 다른 기업의 IMF 한파에 따른 인원감축으로 몸살을 앓고 있을 때에도, 인원을 감축하지 않았습니다. 그래서 구성원들에게 안정된 직장이라는 인식을 심어주어, 여기서 나오는 결집력
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