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동아시아의 민주주의
Ⅳ. 동아시아의 정세
Ⅴ. 동아시아의 산업정책
Ⅵ. 동아시아의 IMF경제위기(IMF외환위기, IMF금융위기)
Ⅶ. 동아시아의 전자서명인증제도
1. 대만
2. 싱가포르
3. 일본
4. 말레이시아
Ⅷ. 동아시아의 해양개발
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해양부,지식경제부,관세청,글로벌 통합 물류무역정보망 정보화 전략계획, 차세대 전자무역 시스템 구축 부문,2017
산업연구원,동북아 비즈니스 중심국가 구현을 위한 e-Trade확산전략 연구,2014
윤주한 (2015), “전자상거래의 활성화를 위한 분쟁
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인증, T마크, A/S마크
3) 상품품질테스트
환경정보
1) 환경마크 표시상품
2) 리필제품
신용정보
신용불량거래자의 종류
- 주의거래처, 황색거래처, 적색거래처, 금융부실거래처
위해정보
가격과 관련된 용어
단위가격(it Price)
판매자가격표시제
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금융경색현상이 유발되고 있다. 따라서 정부는 정부의 위기관리능력으로서 정부의 정책의지와 자세를 명확히 하여 정책의 일관성을 유지하여야 할 것이다.
Ⅷ. 동아시아IMF금융위기(IMF경제위기, IMF외환위기)의 전망
1. 시나리오 1) 현재상황
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위기와 발전전략, 한국동남아학회, 2002
한국사회과학협의회 / 사회과학 논단 동아시아 경제위기와 사회정책, 2007
홍순영 / 동아시아 경제위기와 구조조정, 고려대학교, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 동아시아IMF경제위기(IMF금융위기, IMF외환위기)의
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제출한 자료 12
[그림 3] AEO 의 개념(출처 : 관세청) 15
[그림 4] 주요국 AEO 현황 및 우리나라와의 AEO 국가 간 수출 현황(출처 : 한국관세무역개발원) 16
[그림 5] 전 세계 AEO 프로그램의 상호인정협정 추진 동향(출처 : 한국관세무역개발원) 18
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금융기관간 과다경쟁
(3) 부실채권 정리기금의 운영
① 부실채권의 인수
② 자산관리공사의 부실채권 정리방법
ⓐ 국제입찰
1) 완전매각방식(Outright)
2) 지분참여방식(Equity Partnership)
ⓑ 자산유동
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국제금융기구와 회의체
1.국제기구의 정의
2. 국제금융기구의 출현과 시기별 구분
3-1.국제금융기구
3-2. 주요 국제금융 기구의 종류와 간략한 설명
3-3. IMF
4-1.국제회의체
4-2. 주요 국제금융 회의체의 종류와 간략한 설명
4-3. G-20
5. 위기
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금융화와 한국자본주의 (동향과 전망, 유철규 저, 한국사회과학연구소)
서브프라임 크라이시스 (랜덤하우스코리아, 브루스 E. 헨더슨 저)
삼성경제연구소 연구보고서 ‘글로벌 금융위기와 한국경제’ (제 677 호, 2008.10.22, 장재철, 전영재, 전효
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금융의 특징
VI. 공급자 금융 발전 방안
1. 유한책임파트너쉽(limited partnership) 제도의 도입
2. 후순위 자본의 활용
3. CMBS 제도 활성화
4. 개발사업 관련 기관의 전문성 제고
5. 건설산업 활성화를 위한 연․기금 투자
Ⅶ. 결
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전자회사…
문학/역사/철학/예술과 관련한 깊은 고민이나 경험을 통해 본인의 창의력, 통찰력을 향상시켰던 사례에 대해 기술하십시오
저는 대학교 시절 기막힌 철학이라는 동아리 활동을…
[ KB국민은행 비전 ]
[ KB국민은행 인재상
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제도
※ 인재상
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
한국선급
1. 언제부터 한국선급에 관심을 갖게 되었나요?
2. 현모양처와 커리어우먼 둘 중 하나를 택해야 한다면?
3. 자신의 단점은 무엇인가요?
4. 자신에 대한 주변의 평가는 어떤가요?
5. 이력
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거쳐 실행
넷째. 지속적인 교육 및 제도 개선
-직원 교육과 인식 개선 활동 실시 (정기 교육, 캠페인 등)
-기록물 관리 규정 및 지침 개정 작업 시행 ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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인증서가 필요한 다양한 서비스들을 이용할 수 있었습니다.
3. [전산직] 채용공고 상 직무 수행을 위한 본인의 강점 및 노력(프로젝트 경험 등)을 구체적으로 기술하시오.(프로그램 개발언어 사용능력 등 기술적 설명 포함)[600자 이상 850자 이
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위기관리능력, 외국어구사능력, 복수과제처리능력, 조선해양산업의 이해, 의사소통능력, 기획력(1600Byte, 800자)
■ 창의성 90점-창의성이란 생각을 결과로 창출하는 실행력
■ 복수과제처리능력 85점-현명한 고집을 부릴 줄 아는 신입사원
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