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관리 육성과 기업 발전, 승산서관 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인재관리의 의의
Ⅲ. 인재관리의 지침
Ⅳ. 인재관리의 사례
Ⅴ. 인재관리의 전략
1. LG텔레콤의 사외우수인재 「임직원 추천제도」도입
2. 유니텔, 내부 헤드헌터 제도
3. 유니텔 수
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회계감사
※ 배회관리(managing by wondering around)
수시로 현장을 돌아보며 현장의 감각을 느끼는 현장중심의 관리기법.
※ 품의제도
1) 품의제도의 의의
업무담당자가 특정한 활동이나 업무를 처리함에 있어 지휘통제의 권한이 있는 상사에게 구
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통제를 위해서 대표관료들의 권한을 강화시키는 결과를 낳을 수도 있다. 특히 우리나라와 같이 지역감정이 심화된 사회에서는 행정의 지역편파주의가 드러날 확률이 높다.
참고자료
박경규 신인사관리 홍문사 2002
신유근 인사관리 경문사
황
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회계감찰의 기능뿐만이 아니라 정책을 평가하는 기능으로서도 중요한 역할을 수행하고 있다. 따라서 합리성을 기본바탕으로 효율성을 중시하면서 결과에 대한 감사로 인한 처벌 및 문책을 위한 감사보다는 미연의 사건을 미리 방지하고, 투
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내부통제 접근
3. MIS 접근
4. 경영관리 과정 접근
Ⅳ. 위험가중치
1. 주택담보대출 위험가중치 상향 조정
2. 주택담보대출 LTV(Loan-to-Value) 하향 유도
3. 주택담보대출 취급관련 내부통제 강화
4. 주택담보대출 취급 유인제도 운용 적극 억제
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내부화 전략과 외부화 전략의 장단점 비교
19. 고용 포트폴리오에 따른 인사정책
20. 경력개발과 경력관리
21. 경력개발제도의 기본체계
22. 직위 등급 제도
23. 직능 등급 제도의 예
24. 새로운 환경변화에 대응하는 경력개념 변화
25. 인사평
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자기자본 규제대상으로 구분
2) 금융그룹 위험관리는 자회사 포트폴리오에 따른 위험의 상관관계를 충분히 고려하여 금융그룹 전체에 대한 건전성 감독기준을 설정
3) 위험중심 감독체제 구축을 위한 표준모형을 개발하고 이에 따라 위험종
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통제와 임금
4. 임금 안정화
?. 임금전망과 적정임금인상률의 산정
1. 임금전망
2. 임금전망의 시사점
3. 임금-생산성의 변동추이와 적정임금인상률의 추정
ⅩⅢ. 새로운 임금관리제도 도입 방안
1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직
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자기자본비율 충족 여부 등을 점검
1) 점검 수단 및 항목
2) 내부통제시스템 점검 후 취할 수 있는 감독상의 수단
4. 은행의 자기자본수준 하락시 조기 개입
1) 내부시스템 및 자본 적정성 개선 요구의 미이행시 조치
2) 감독상의 재량권 남용
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관리(Risk Management of Financial Derivatives) / 한완선
'233년' 英베어링은행 1파운드에 ING그룹 넘어가 / 머니투데이 / 2007.5.08 / 유일한
한국판 '베어링은행' 사건 / 한국경제 / 2000-04-10 / 박준동
영 법원, 베어링은행 담당 회계법인에도 "책임" / 이데일
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