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(자아효능감)과 행동
Ⅶ. 자기효능감(자아효능감)의 영향
Ⅷ. 자기효능감(자아효능감)의 증진 기법
1. 보상
2. 귀인피드백
3. 목표설정
4. 사회비교
5. 방략훈련
Ⅸ. 자기효능감(자아효능감)의 증진 과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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사람들은 예외적인 행동을 싫어하여 사회
에 동조하도록 압박감을 주고, 다른 사람으로부터 비판이나 거절을
받을 가능성이 높다.
(11) 부모의 이해와 양육 발식은 아동의 성취발달, 창의성 및 명성
을 도모하제나 축소시키는 중요한 요인이
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동기유발 전략이 단발성 프로그램이 아니라 지속적이고 구조적인 접근으로 이루어져야 한다고 생각한다. 그래야만 다음 세대가 조직에 기대하는 바와 실제 조직이 제공하는 환경이 조화를 이루며, 그로 인해 조직과 구성원이 함께 성장하는
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본인의 생각을 기술하시오.
6. 중소기업은 어떤 단계로 성장하며, 각 단계에 적합한 경영과정은 어떻게 수립되어야 하는지 설명하시오.
7. MBO(목표관리) 성공사례 또는 실패사례를 조사하고 하나의 사례를 체계적으로 정리하여 설명하시오.
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성취수준을 높임으로서 적극적으로 수업에 참여하게 하는 동기와 성취 의욕을 강화시킬 수 있다.
나. 교육과정을 재구성하여 학생들의 능력에 맞는 단원을 선정하여 학습 과제를 분석하고 학습 목표가 구체화되어 가르칠 학습 요소, 학습 요
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