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동아시아 국가들 사이에서 발생한 혐오와 갈등의 현상 3. 동아시아 국가들 사이에서 혐오과 갈등이 심화되었을 때 예상할 수 있는 문제 4. 동아시아 국가들 사이에서 혐오과 갈등이 발생하게 된 원인과 과정 5. 동아시아 국가들 사이에서 혐
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  • 등록일 2022.03.08
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등 국제스포츠대회 중에 중국, 한국, 일본 등 동아시아 국가들 사이에서 발생한 혐오와 갈등의 현상 2. 혐오과 갈등이 심화되었을 때 예상할 수 있는 문제 3. 혐오과 갈등이 발생하게 된 원인과 과정 4. 동아시아 국가들 사이에서 발생한 혐오
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등 국제스포츠대회 중에 중국, 한국, 일본 등 동아시아 국가들 사이에서 발생한 혐오와 갈등의 현상을 기술하고, 혐오과 갈등이 심화되었을 때 예상할 수 있는 문제, 이러한 일들이 발생하게 된 원인과 과정, 그리고 해결 방안 등에 대해서 논
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등 국제스포츠대회 중에 중국, 한국, 일본 등 동아시아 국가들 사이에서 발생한 혐오와 갈등의 현상을 기술하고, 혐오과 갈등이 심화되었을 때 예상할 수 있는 문제, 이러한 일들이 발생하게 된 원인과 과정, 그리고 해결 방안 등에 대해서 논
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혐오와 갈등은 이미 베이징동계올림픽 이전부터 광범위하게 형성되어 있었다. 본론에서는 2022년 베이징올림픽에서 발생한 한국, 중국, 일본 간의 혐오와 갈등의 현상을 설명하고, 혐오와 갈등이 심화되었을 때 예상할 수 있는 문제와 이런
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논문 24건

갈등과 원화환율. LG 경제연구원. 김정한 (2010). 최근의 환율전쟁과 시사점. 주간 금융브리프. 정영식 (2010). 고조되는 환율갈등의 배경과 전망. 삼성경제연구소. 유진아 (2010). 주요국 환율 전쟁에 대한 소고. 보험연구원. 정영식 (2010). 엔高의 배
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  • 발행일 2010.12.07
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갈등과 ‘합리성’의 문제 2. 집단차원: 집단갈등과 ‘공공성’의 문제 3. 조직/제도 차원: 사회제도적 갈등과 ‘자율성’의 문제 4. 구조 차원: 계급․이념간 갈등과 ‘다원성’의 문제 VI. 한국도시의 시민성 1. 도시 갈등의 성격
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  • 발행일 2005.09.23
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때문에 사회 전반적으로 행정이 미치는 범위는 넓게 되고 행정이 수행하여야할 영역이 넓어 질 뿐만 아니라, 행정이 수행하여야할 역할에 대한 요구가 다양해지고 있다. 이러한 사회적, 환경적 요구를 적응하기 위해서는 구시대적인 현실 안
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  • 발행일 2007.10.12
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동아시아적 관점과 역사인식 공유 3. 근대 개혁운동의 역사서술과 평가 4. 3국의 민족운동 관련 역사인식 분석 Ⅳ. 역사인식의 공유를 위한 역사교육의 방향 1. 역사교육과정의 구성 2. 역사교
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  • 발행일 2007.12.25
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발생배경 2. 한류 발생의 원인과 의의 3. 한류에 대한 인식 4. 한류의 경제적 파급 효과 Ⅲ. 한류관광의 현황과 실태 1. 한류관광의 현황 2. 한류관광의 실태 Ⅳ. 한류관광 지속을 위한 발전방안 1. 한류의 문제점 2. 한류관광
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 12건

등 세포 자체를 자세히 들여다 볼때 와는 달리 새로운 차원의 매력을 느낄 수 있었습니다.) 더불어 저는 사회학과에서 사람과 공동체의 현상을 분석함으로써 관계의 중요성을 알게 되었습니다. 모든 일이라는 게 사람이 하는 것이라고 생각
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  • 등록일 2012.09.10
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  • 직종구분 기타
갈등을 해결하기 위한 대화를 통해 최선의 결과를 이끌어낼 것입니다. 6. 조직이해 서울대학교의 핵심 가치는 ‘창의적이고 혁신적인 연구’를 통해 사회적 책임을 다하는 것입니다. 최근 사회 현상 중 중요한 문제는 기후 변화와 그로 인한
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요? 59. 같이
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  • 직종구분 기타
심화 연구 역량을 확보한 뒤, 학계와 산업계를 연결하는 연구자로 활동하고 싶습니다. 현재는 XAI(설명 가능 AI)와 윤리적 설계 방안을 공부하며, 관련 논문을 리뷰하고 오픈소스 프로젝트에 기여하고 있습니다. 산학협력 연구 인턴십을 통해
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  • 등록일 2025.07.16
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  • 직종구분 교육 강사직
갈등이 발생한다면? 55. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? 56. 협력업체와 갈등이 생긴다면 어떻게 대처할 것인지 말해보세요. 57. 상사가 부당한 지시를 한다면? 58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요? 59. 같이
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  • 등록일 2024.02.20
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  • 직종구분 기타
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