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1. 서 론:디자인 환경의 변화
2. 디자인 경영의 정의
3. 왜 디자인 경영이 필요한가?
4. 디자인경영의 구조
1) 디자인 경영의 기능
2) 디자인 경영 프로세스
5. 디자인 경영의 본질
1) 기업디자인 경영
2) 기업의 디자인조직경영
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디자인의 가치는 기업차원의 전략적 프로세스와 활동에 비중을 두고서 고객을 위한 종합적 가치에 초점을 맞추는 것일 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 디자인의 중요성과 디자인경영
Ⅲ. 디자인경영의 조직적 경영
1. 디자인의 미래와 조직의
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조직성과에 미치는 영향』, 배재대, 2008.
송흔기, 『중국에서 한국외자기업의 인적자원관리 현지화에 관한 연구』, 우석대, 2011.
이연우, 『중소기업 인적자원개발(HRD) 활성화 방안에 관한 연구』, 한양대 산업경영디자인대학원 석사학위논문,
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경영대학원 석사학위논문, 2010.
5. 김정진, 중소기업 인적자원개발의 개선에 관한 연구, 충주대 산업대학원 석사학위논문, 2010.
6. 이연우, 중소기업 인적자원개발(HRD) 활성화 방안에 관한 연구, 한양대 산업경영디자인대학원 석사학위논문, 2009
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경영 전략 전환의 Communication의 核心
금융회사의 브랜드 가치
금융회사의 전략방향
미국 Wells Fargo 은행의 사례
리스크 관리 능력과 브랜드 가치
금융회사는 국가적 차원의 업
금융 위기로 흔들린 나라와 회사
성장 잠재력과 브랜드 가
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경영이슈를 찾아내고 고객의 눈으로 개선여부를 평가하는 고객의, 고객을 위한, 고객에 의한 경영을 하였다.
홈플러스는 이러한 현지화 전략과 성장 전략, 차별화 전략을 펼침으로써 한국시장에서 토착화에 성공하였으며, 외국계 할인점 중
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디자인논문집 제4호』, 1998 1. 머리말
2. 전시평가의 필요성과 평가환경 분석
1) 전시평가의 원칙
2) 전시평가의 필요성
3) 전시평가의 어려움
4) 국내 박물관의 현황과 학계의 연구 동향
3. 실무중심의 전시평가 방법론의 제시
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경영이 가능하다.
(6) 소비자의 욕구를 충족시킬 수 있는 신제품 개발을 위해 ‘디자인 위원회’를 구성하여 신제품 개발 및 트렌트(trend)분석이 가능하다.
(7) 전문적, 합리적, 투명경영으로 장기 지속적 발전이 가능하다.
제 5장 결론 - 중소기
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경영학연구, 10(1), 137-159.
문창현. (2006). 순천만지역의 생태관광에 관한 연구. 서울대 대학원 박사학위논문.
서정원.(2005). 생태관광축제 방문객의 동기태도관여도가 축제브랜드 가치인식에 미치는 영향에 관한 연구.박사학위논문, 경희대학교.
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경영론. 청원: 한국교원대학교, 1996.
제주교육청. 열린교육. 제주: 삼화상사인쇄소, 1995.
조성자 편저. Maria Montessori의 자유개념과 자유작업의 원리. 서울: 중앙적성출판사, 1996.
한국교육개발원. "국민학교 교수-학습 공간 재편성 모형개발." 연
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(주)유니디자인경영연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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경영학의 기본이 되는 이론을 배움으로서 글로벌화의 동기 및 장애요인, 글로벌 경영환경, 국제경영전략, 해외시장 진입 전략, 국제경영조직, 국제마케팅 및 연구개발, 국제인적자원관리 등 다양한 주제에 대해 학습하고, 실제 경영사례를 통
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디자인 전략을 비교 분석하고, 디자인이 조직 내 의사결정에 어떻게 영향을 미치는지를 연구하여, 보다 현실적인 디자인 경영 모델을 제시할 수 있도록 하겠습니다. 그리하야 이후에는 이를 토대로 박사과정 진학 또는 디자인 경영 컨설팅 분
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경영 분석과 재무 관리 능력을 바탕으로 효율적인 자원 배분과 위험 관리에도 역량을 발휘하여 기업 경영의 전반적인 성과 향상에 이바지할 것입니다.
둘째, 기업 내 조직 관리와 인적자원 개발 분야에서도 전문성을 키울 예정입니다. 조직행
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디자인의 새로운 이론과 방법론을 개발하고, 국내외 학술지에 연구 결과를 발표하며 학문 발전에 기여하겠습니다.
넷째, 다학제적 협업을 통한 융합 연구와 프로젝트에도 적극 참여하여, 디자인과 기술, 경영, 사회과학 등 다양한 분야의 지
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경영지원)직무는 사업을 직접 수행하는 부서가 아니기 때문에 자칫 직무수행과정에서 주도성과 적극성을 잃어버리는 경우가 발생할 수도 있습니다. 지원한 직무와 연계하여 본인이 가진 강·약점(경험, 역량, 태도, 스킬 등)을 기술해 주시고,
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