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(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보장되어야한다
2. 산업재해보상보험법이 적용되어야한다
3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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의한 서비스 제공이 이루어지도록 노력하여야 한다.
- 한국어 교육, 직업교육 및 훈련 등 필요한 지원을 할 수 있다.
- 가정폭력으로 피해를 입은 결혼이민자 등을 보호 지원할 수 있다.
- 영양, 건강에 대한 교육, 산전산후 도우미 파견, 건강
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의한 것으로 현재 우리나라 장애인복지정책의 기본방향도 이에 근거한다.
⑥ 보건복지부의 ‘2005 장애인복지시책’
- 2005. 1. 1: 장애수당 지급 대상자확대(국민기초생활보장법상의 생계급여 수급자중 중증장애인 → 국민기초생활보장법상의
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질병 출산
6. 질병 출산급여
7. 근로자 의료급여
8. 피부양자 의료급여
9. 행정기관
10. 산업재해
11. 일시장애급여
12. 영구장애급여
13. 근로자 의료급여
14. 실업
15. 실업급여
Ⅶ. 한국 사회보장제도의 위치
1. 사회보험 부문
1)
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산업안전보건위원 회를 구성하여 분기별로 회의를 개최할 것,
2) 안전보건교육을 의무적으로 실시할 것,
3) 매년 2 회 조합의 입회하에 작업환경측정을 실시하되 측정기관은 조합과 합의하여 결정할 것,
4) 유해작 업종사자(맨홀작업자, VDT작
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산업별 정규직과 비정규직의 규모비교
8) 직업별 정규직과 비정규직의 규모비교
9) 임금차이에 대한 정규직과 비정규직 비교
10) 노동시간 분석을 통한 정규직과 비정규직의 비교
11) 시간당 임금에 대한 정규직과 비정규직의 비교
12) 연 임
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업무상의 재해
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◆ 개념과 의의
- 업무상의 재해는 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상·질병·신체장애 또는 사망을 말한다. 산재보험급여의 대상이 될 수 있는지의 여부는 결국 ‘업무상
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reportworld.co.kr
·와이즈 뉴스사이트.
http://wisengine.yahoo.co.kr
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·이광재, \"의료사회사업원론\" 인간과 복지, 2002. Ⅰ. 서 론
1. 의료급여제도의 필요성
2. 의료급여의 목적
3. 실시배경 및 변천과정
Ⅱ. 본 론
1. 의료급
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산업재해보상보험법」 의 특성을 1) 법의 목적, 2) 소관부처, 3) 법 시행업무 공단의 명칭, 4) 근로자의 보험료 부담 여부와 방법으로 구분하여 각각 서술하시오.
1) 국민연금법
2) 국민건강보험법
3) 고용보험법
4) 산업재해보상보험법
4. 현
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질병이 치유되지 않고 노동능력이 손실 또는 감소된 상태를 말한다.
③ 재해 : 사고 또는 유해 요인에 의한 근로자의 부상ㆍ 질병ㆍ장해 또는 사망을 말한다.
④ 업무상의 재해 : 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상ㆍ 질병ㆍ신체장해 또는
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