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또한 200여개 이상의 공장에서 작업편성, 인력개발, 작업환경, 품질, 소재, 생산, 통제 등 모든 과정을 팀워크로서 진행함으로써 장애인근로자들의 능력향성에 크게 기여하고 있다. 1. 영국 렘플로이 (Remploy)
2. 스웨덴 삼할 (Samhall)
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렘플로이(Remploy)와 스웨덴의 삼할(Sanhall)은 표준사업장을 성공적 운영의 모범으로서 대규모 장애인 고용창출이 가능하게 되었다.
<사례> 영국의 장애인 고용을 위한 비영리 특수회사 `렘플로이'
장애인을 ‘환영’하는 회사가 있다. 아니
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렘플로이(Remploy)와 스웨덴의 삼할(Sanhall)은 표준사업장을 성공적 운영의 모범으로서 대규모 장애인 고용창출이 가능하게 되었다.
<사례> 영국의 장애인 고용을 위한 비영리 특수회사 `렘플로이'
장애인을 ‘환영’하는 회사가 있다. 아니
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렘플로이공사, 네델란드의 사회고용 및 스웨덴의 공공사업단 등과 같이 일부의 생산취로형 보호작업장의 생산품으로 납품하도록 발주지정제도를 도입하고, 이를 활성화 시키기 위해 공영조정기구(公營調整機構)를 설치하여 생산품 품질 및
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렘플로이는 유럽에서 가장 유구한 역사를 가진 전통적 보호고용 작업장으로 운영되었지만 공장의 지속 가능성에 대한 의문이 2005년부터 제기되었고, 2007년 현대화 계획 수립이 되었다.
- 장애인이 보호작업장 등과 같은 별도의 노동시장에서
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