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로봇연구원으로 거듭나고 싶습니다. 저는 입사 후 제가 신입으로 차츰 귀사의 중요한 인재가 되는 과정을 데이터화하여 남기고 싶습니다. 이러한 데이터는 제 후배들이 저가 겪었던 시행착오를 겪지 않게 함으로써 많은 도움을 줄 것이라 생
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세번째 목표입니다. 예를 들어 홍원서라는 로봇공학자가 시각장애인들을 위한 자동차를 만들었습니다. 시각장애인이 보이지도 않는데 어떻게 운전을 하냐라는 틀에서 벗어나 다양한 센서들을 통해 만들어내는 것처럼 전혀 꿈같은 상상이 아
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세 가지 인재상 중 자신과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 하나 선택하여, 구체적인 사례를 포함하여 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오. (500자 이내)
[믿고 협력하여 거둔 결과!]
학기 중 팀 프로젝트 과제로 ‘배틀 로봇 설계’
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로봇은 레미콘 모양으로 변신하는 것이었습니다. 로봇 중에서도 크기가 크고 부품의 개수가 많아 보였지만, 일부러 어려워 보이는 제품을 선택하였습니다. 2개월이 걸린 프로젝트로서 각자 맡은 부품을 조립하는데 서로의 의사소통이나 세부
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로봇청소기는 저희 팀이 만든 졸업 설계 작품입니다.
자연인(자동차를 연구하는 사람들), 자작자동차동아리입니다.
첫번째는 체력관리입니다
두번째는 계획성입니다.
세번째는 1등입니다.
첫 번째는 철저하고 꼼꼼한 성격, 두 번째
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세 살 버릇 여든 간다는 속담처럼 청소년기에 형성된 이런 품성은 성인이 된 지금까지 소유하고 있으며, 이는 주변 사람들로부터 참 괜찮은 사람이라는 평판을 듣게 하고 있습니다. 1. 자동차부품 회사에서 연구원으로 일하시는 아버지와
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세 가지였습니다. 이에 맞게 통화 품질, A/S를 강조하면서 고객들에게 핵심가치를 전달하는 일에 초점을 두었습니다. 그 결과, 고객들이 흥미를 갖기 시작하였고, 총 8대 판매를 이끌어냈습니다. 고객 가치 전달은 마케팅 직무에서 가장 중요합
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찬성을 거쳐 판중추부사를 역임했다. 그는 아버지의 학문을 이어받아 이를 더욱 깊이 연구하여 예학의 체계를 세웠으며 문묘와 효종의 묘정(廟庭)에 배향되었다. 시호는 문경공(文敬公)이다.
장생의 아들 반(槃)은 집(集)의 동생으로 사마시(
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세에 관해서 나왔습니다.
이때 후속 질문으로 세가지 정도 받았습니다.
1. 탄소세로 인한 기업의 부담을 어떻게 줄일 수 있는지?
2. 탄소세에 대해서 찬성하는지 반대하는지?
3. 중부발전이 탄소중립을 위해 나아가야 할 방향
탄소세 세율을 낮
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찬성과 반대로 토론을 벌이며, 인성면접은 4인1조이며 면접관은 3인입니다. 면접관들이 많이 배려해주어서 면접분위기는 굉장히 좋은 편입니다.
면접질문 (예상질문포함)
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전공과 업무와의 연관
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