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욕구와 성취욕구가 높은 인간은 대규모 조직에서 능력을 발휘할 수 있을 것이다.r 1. 연구조사
2. 조사결과
1)불만요인(위생요인)
2)만족요인(동기부여요인)
3)Herzberg의 강조사항
4)두 요인의 영향력 순서
3. 전략과 대안
1)관리방법요
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부여
2. 동기과정
3. 동기의 종류
* Work Motivation 근로동기, 작업동기
1.전통적 접근
2. 현대 동기이론
1) Content theory 내용이론
(1) Maslow 욕구계층이론
(2) Alderfer ERG theory
(3) Herzberg (Hygiene - Motivation Theory) 위생 동기 이론
(4) 맥그리거의
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욕구
〔안전 그리고 육체적,감정적 해로움으로부터 보호욕구〕
생리적 욕구
〔먹을 것, 마실 것, 쉴 곳 등 가장 기본적인 욕구〕 1. 동기의 개념
2. 동기의 내용이론
- 매슬로우의 욕구계층이론
- 허즈버그의 동기-위생이론
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론
1. X.Y이론 한계점
(1) X이론의 한계점
X이론은 오늘날 많은 산업조직들이 현 위치에 올라올 수 있도록 도와주었던 이론이다. 하지만 X이론에 입각한 관리체제는 인간의 동기를 효과적으로 유발하는 데 실패하고 있다. 사람의 욕구는 중요도
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욕구를 충족시켜 줌으로써 불만족한 요인을 감소시켜 현재의 직무를 수행하도록 하는 외재적 성격을 지니고 있는 것이다.
욕구계층, 2요인, ERG이론의 관계 행동과학이론
Ⅰ. 메이요의 호손연구
Ⅱ. 인간관계운동
1. 맥그리거의 X-Y이
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맥그리거 번스, 조중빈 역, 역사를 바꾸는 리더십, 지식의날개, 2006
정재창 외, 조직개발이론과 적용, 박영사, 1997
존 발도니, 동기부여의 힘(Great Motivation Secrets of Great Leaders) Ⅰ. 맥그리거 XY이론의 의의
Ⅱ. 맥그리거 XY이론의 요지와 특
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동기부여(동기유발) 내용이론
I. 매슬로우의 욕구계층이론
II. 앨더퍼 ERG이론과 매슬로우 욕구계층이론의 차이점
III. 허즈버그의 동기, 위생이론
1. 위생 요인(불만족 요인)
2. 동기 요인(만족 요인)
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
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동기부여론 (경영 및 인간관리 노하우), 형설출판사, 2012. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호지도자론 1장] 간호지도자와 간호조직문화
간호지도자론 2장] 맥그리거의 X?Y이론 알아보기
1. X이론과 Y이론의 내용
2. X이론과 Y이론의 이용
3. X이
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론
Ⅱ. 본론
1. 간호조직문화의 형태
2. 간호지도자의 개념과 역할
1) 간호지도자의 개념
2) 간호지도자의 역할
3. 맥그리거의 X?Y이론
1) X이론과 Y이론의 내용
2) X이론과 Y이론의 이용
3) X이론과 Y이론의 적용
4. 허시와 블랜차드의 상
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론
Ⅱ. 본론
1] 간호관리자의 개념과 역할
1. 간호관리자의 개념
2. 간호관리자의 역할
2] 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 맥그리거의 X․Y이론에 근거하여 진단하시오.
1. 맥
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