|
발전해 나가길 바란다.
<참고문헌>
유영옥, 『행정조직론』, 학문사, 1997
이상진, 『행정조직론』, 금정, 2003
오열근, 『현대조직의 구도와 전략: 조직간 관계론』, 대경, 2002
양창삼, 『조직이론』, 박영사, 1990
<참고논문>
한세억, 「
|
|
|
서론
Ⅱ. 성숙한 관계
Ⅲ. 성숙한 인간관계의 발전적 단계
Ⅳ. 성숙한 인간관계에 도움이 되는 아홉 가지 태도
Ⅴ. 관계개선을 위한 노력
Ⅵ. 몰포트(Gordon Allport)와 아지리스(Chris Argyris)의 설
Ⅶ. 결론
|
|
|
경영이론 적용
1) 삼성의 경영원칙
2) 기업행위와 윤리경영의 연관성 분석
3) 삼성의 윤리경영 수행여부 분석
(1) 삼성의 윤리적, 비윤리적 기업 활동
(2) 이론적 분석
4. 윤리경영에 대한 대응 및 발전 방향
1)국민(소비자) 차원
2)정부 차
|
|
|
1. 조직 비전과 개인 비전의 조화
2. 최고 경영자의 관심과 지원 필수
3. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
4. 지원 시스템 구축
5. 제반 인사제도와의 연계성 확보
Ⅶ. 경력개발 프로그램 사례
Ⅷ. 결 론
<참고 문헌>
|
|
|
경영시스템의 구성
1) 환경경영 전략
2) 환경경영 운용시스템
3) 환경경영시스템과 환경경영 조직
5. 환경경영 실천의지의 구성
6. 법 규제와 환경경영시스템
Ⅲ. 환경규제방식의 구분과 장단점
1. 환경규제정책의 순응과 불응이론
2.
|
|
|
경영자의 역할\"에서 조직성립 요건(공식조직)
12. 버나드(C.I.Barnard)
13. 맥그리거의 \"기업의 인간적 측면\" - X 이론, Y 이론의 전개
14. 하쯔버그의 동기-위생이론의 골자
15. 인간 관계론
16. 트렉커가 정의한 \"메니지먼트\"의 특징
17. 오늘날
|
|
|
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준
|
|
|
조직 내 건설적인 일체성과 조직이 가지는 잠재적 능력을 향상시키는데 중요성이 있는 것이다.
<참고문헌>
곽효문(2006) 행정기획론, 조명문화사
최창호, 정세욱(2000) 행정학, 법문사
최항순(2004) 발전행정의 이론과 실제, 신원문화사
김신
|
|
|
경영학적 접근법
1) 전통적 모형
2) 인간관계 모형
3) 인적자원 모형
제 3 절 동기부여(動機賦輿)이론들
1. 내용이론
1) 마슬로우(A. H. Maslow)의 욕구 단계이론
2) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인(二要因) 이론
3) 맥그리거
|
|
|
조직이 현재 어떤 상태에 있는 가를 이해할 필요가 있다. 그래서 현재까지 연구된 바에 의해 강한 문화의 관점과 상황적합성 관점 그리고 환경적응적 관점의 3가지 관점을 통합한 새로운 관점을 가진 조직으로 발전 시켜야 한다.
하지만 조직
|
|
메뉴펼치기
